权益产品下重手 嘉实基金一年急聘15名基金经理

近年来，嘉实基金以其卓越的招聘策略在业界崭露头角。究竟是何原因让它在众多基金公司中独树一帜呢？让我们来一竟。

据数据显示，近一年来，嘉实基金在招聘基金经理方面表现出色，共招募了高达15名基金经理。令人瞩目的是，尽管有4名基金经理选择离职，公司仍然实现了净增11名基金经理的骄人成绩。目前，嘉实基金旗下拥有的基金经理数量已经增至50人，成为在统计的108家基金管理人中数量最多的公司。

深入研究嘉实基金的表现，我们发现它不仅在基金经理的招聘数量上领先，而且在基金经理的质量上也表现出色。该公司基金经理的平均年限为3.41年，这在行业内处于偏上水平。更令人钦佩的是，该公司拥有经验丰富的基金经理，其最大年限高达13年。

嘉实基金在业界的影响力和广阔的发展前景吸引了众多优秀人才的目光。号外财经注意到一个有趣的现象：近三年来，嘉实基金始终是新聘人数最多的基金公司。自2014年以来，已有41位基金经理加盟嘉实基金，这一数字在行业中遥遥领先。

那么，嘉实基金为何如此热衷于招聘基金经理呢？答案或许可以从其大力发展的权益类产品中找到线索。这些新任职的基金经理主要管理的都是权益类产品，包括指数型基金和主动管理型股基。他们的加入无疑为公司的权益类产品注入了新的活力和思想。

例如，姚爽作为新任的嘉实农业产业股票基金经理，他在农业及食品饮料领域有着丰富的研究经验。同样，周加文作为嘉实创新成长灵活配置混合型基金基金经理，他在股票投资部和研究部都有深厚的研究背景。

值得注意的是，这15名新招聘的基金经理中，大部分都是从嘉实基金自家研究员中选拔出来的，这充分展示了公司内部的优秀人才储备。而曲扬则是从南方基金转战前海开源后再到嘉实基金的，他的丰富经验和出色的投资能力使他在业界备受瞩目。

嘉实基金正在积极扩大其在权益类产品的市场份额，并拥有一支庞大的后备基金经理队伍。这使得嘉实基金在业界具有强大的竞争力，并持续吸引着更多的优秀人才加入。