三季度平衡发展型基金公司强者恒强

三季度基金市场风起云涌，基金公司的综合实力再次受到市场的检验。中国基金业协会披露的数据揭示，目前国内的基金资产管理规模已经逼近17万亿大关，公募基金规模回升至6.69万亿。在这股浪潮中，工银瑞信基金管理公司凭借其全面的业务布局和强大的综合实力，在行业中脱颖而出。

波动市场之下，货币基金和债券基金成为公募基金规模企稳回升的主力，这也显示出投资者在寻求固定收益类产品的投资价值。天弘基金、华夏基金、工银瑞信等行业巨头凭借优秀的投资能力，稳居行业前列。尤其是工银瑞信，其股票投资业绩突飞猛进，固定收益投资依然保持领先，全面和均衡发展成为其在波动市场中取胜的关键。

以工银瑞信为例，其投研团队的稳定性令人瞩目。拥有近百人的投研团队，其中投资人员就达47人，稳定性显著优于行业平均水平。公司独特的文化建设和人才培养机制，为投研团队提供了强大的动力。打造学习型组织、实施双职业发展通道，促进了与公司共成长的育才观，这也是工银瑞信投研团队保持稳定的重要原因。

在股票投资方面，工银瑞信同样表现出色。旗下工银金融地产、工银信息产业等基金在往年的股票投资中均取得了优秀的业绩。而在今年的股票基金市场中，工银瑞信继续获得较好回报。数据显示，其旗下偏股基金全部获得正收益，其中主动股票型基金今年以来回报超过30%，某些基金更是业绩斐然。海外投资能力方面，工银瑞信同样表现出众，其全球股票QDII在过去的一年、两年、三年中稳居同类冠亚军。

固定收益产品线的全面发展是工银瑞信的另一大亮点。公司囊括了目前绝大部分主流品种，为投资者提供多元化的资产选择和一站式的理财服务。随着市场风格的转换，固定收益产品成功吸纳了投资者从高风险资产转移的资金。

在这片金融的海洋中，工银瑞信公司犹如一艘稳健前行的巨轮。它以完善成熟的人才及梯队培养机制为舵，以业务和管理双职业发展、纵向和横向双路径提升通道为桨，不断培育出“量才适用”的优秀人才。在这艘巨轮上，明星基金经理璀璨闪耀，其中自己培养的基金经理已经多达八人，如去年股基冠、季军的四位小将，都是公司内部孕育出的金融精英。

作为银行系的旗舰公司，工银瑞信的血液中流淌着股东工行温馨的大家庭情怀。公司倡导“以人为本、合作分享”的企业文化，注重团队协作，关注归属感、愉悦感和成就感。通过各种活动和举措，如“健康工作快乐生活”系列活动、员工满意度调查等，营造出一个协作共赢、融洽的“大家庭”氛围。

在这样的氛围下，投研团队的稳定性超乎寻常。工银瑞信自己培养的基金经理占比超过投资团队总人数的半数以上，投资人员的平均司龄超过五年，显著领先于行业平均水平。这是一群志同道合的金融精英，他们共同进退，共同创造辉煌。

工银瑞信的投资体系是在十年的投资实践基础上，借鉴国内外基金公司经验，经过不断创新和变革而建立起来的。近年来，公司深化投研管理体系的变革，通过建立和完善投资能力中心、实行专业分工协作及投研联动机制等措施，形成系统化、规范化、一体化的投资体系。目前，公司已搭建包括多个权益和固定收益投资能力中心在内的投资平台，使投研力量不断下沉、深化。

公司积极倡导“合作、分享”的企业文化，强化团队协作，推动投资团队、研究团队、投研支持团队的专业化分工与协作。在这里，人尽其才，通过数据归因进行能力识别，发挥特长，实行全员研究模式。工银瑞信的投研团队以其卓越的投资能力赢得了投资者的信任。

根据基金业协会公布的数据，工银瑞信在公募和非公募规模均排名前五。历经十年的稳健经营，工银瑞信实现了跨越式发展，成为国内规模领先、业务发展全面的基金公司。在这里，每一个员工都能通过工银瑞信的平台，为客户和股东创造价值的实现自身的价值和梦想。这是一个充满机遇和挑战的舞台，每一位员工都是这个巨轮前进的重要驱动力。

在这片金融的星空中，工银瑞信以其卓越的投资能力和稳健的经营策略，赢得了投资者的信任和市场的认可。它将继续前行，为投资者创造更多的价值，实现更大的发展。