17位离职 今年现基金史上最大规模总经理变更潮

【今年基金史上最大规模总经理变更潮】

自2015年以来，基金行业的总经理变更频率异常高，尤其是今年以来，新的总经理上任和旧总经理离任的数量均创下了历史纪录。新的总经理上任人数高达26位，而离任的总经理也有17位，这一数字同样令人瞩目。这种大规模的总经理变更现象，无疑引发了市场和投资者的广泛关注。

这26位新上任的总经理，其背景各异，有的来自公司内部，有的来自股东单位，也有的具备丰富的行业经验，从其他基金公司跳槽而来。他们的加入，无疑给这些基金公司注入了新的活力和视角。而他们的选择，也充分反映出当前基金行业的竞争激烈和机遇并存。

与此也有17位总经理选择离任。他们中有的在任期间业绩卓越，获得了业内和市场的肯定；也有的因为种种原因选择离开。行业的激烈竞争、复杂的股东关系、糟糕的任期表现，都可能成为他们离任的原因。值得注意的是，不少离任的总经理选择投身私募基金创业，也有的转任母公司其他职务。

那么，为何今年会出现如此大规模的总经理变更潮？业内人士认为，这既是当前行业竞争激烈的必然结果，也是万众创业浪潮推动下的产物。随着行业的发展和变化，基金公司需要不断注入新的活力和思想，以适应市场的变化和满足投资者的需求。而总经理作为公司的核心领导者，其变动无疑会对公司的发展方向和战略产生深远影响。

在这种背景下，新的总经理们面临着巨大的挑战和机遇。他们需要在短时间内适应新的环境，制定出符合公司发展的战略，带领公司在激烈的竞争中脱颖而出。而对于投资者来说，总经理的变更可能会带来短期的市场波动，但长期来看，只要公司的发展战略和业务模式稳健，投资者的利益还是会得到保障。

基金行业的总经理变更潮是行业发展的必然结果，也是市场选择的一种体现。在这个过程中，无论是新上任的总经理还是离任的总经理，都需要以开放的心态面对变化，积极应对挑战，为行业的持续发展做出贡献。近年来，基金行业的竞争愈发激烈，行业财富逐渐向优势龙头企业集中。特别是在今年，基金行业集中度的上升态势愈发明显。至今年三季度末，规模最大十家基金公司以及二十家基金公司所占市场份额均创下长时间以来的新高。而对于那些成立时间较短或规模较小的基金公司来说，公募业务的开展显得尤为艰难，发展之路困难重重。面对这样的局面，股东们往往心急如焚，希望通过更换总经理来打开局面，这也导致了总经理“换手率”的激增。

尽管整个公募行业规模在今年创下新高，但这一成就的取得主要得益于盈利能力较低的货币基金。剔除货币基金规模后，非货币基金规模仅维持在3.4万亿左右，可以说处于长期停滞的状态。公募基金在不断地赎旧买新的循环中难以自拔，而大多数基金公司的有效管理规模要么原地踏步，要么甚至出现下跌。在这样的背景下，总经理自然成为了公司滞涨的“替罪羊”，基金公司总经理的变更潮也凸显了行业竞争的激烈以及长期的徘徊不前。

除了行业发展状况的不佳，基金公司治理机制的不完善也是导致总经理频繁离职的原因之一。在股东利益至上的基金业，总经理往往只是高级打工仔，虽然近年来出现了各种形式的股权激励，但由于行业本身的发展不顺，这种激励也变得缺乏吸引力。

与此与公募基金形成鲜明对比的是，私募基金市场近年来呈现出爆发式的增长势头。股市的活跃和私募基金的大发展也在很大程度上吸引了包括基金公司总经理在内的投资人才的眼球。相比公募基金，私募基金具有天然的机制优势，这也成为基金公司总经理等高管们选择辞职创业的决定性因素。

在这个变革的时代，公募基金行业的格局正在经历深刻的调整。面对激烈的竞争和行业的变革，基金公司的治理机制也需要不断完善和优化，以吸引和留住优秀的人才。基金公司也需要适应市场变化，积极新的发展路径和机遇，以不断提升自身的核心竞争力。只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。