分豆教育与员工8000万对赌 若失败董事长将辞职

新三板首现员工对赌案，分豆教育激进股权激励引发热议

近日，新三板挂牌公司分豆教育的一则公告引发市场广泛关注。公告称，公司将推出总额高达8000万元的股权激励方案，面向高管、核心员工及突出贡献者等定向增发1000万份激励股权。这看似丰厚的激励背后，实则是一场对赌。这是新三板乃至整个教育行业的首例员工对赌股权激励方案。

据了解，分豆教育拟以每股8元的价格，通过旗下的两家全资子公司地归秦投资管理中心和贤归秦投资管理中心，分别承担此次股权激励的万股和600万股。员工需根据自身所在公司的考核标准，完成相应的年度考核才能获得股权。这样的考核标准无疑为员工参与这场对赌增加了挑战性。

公告发布后，行业内人士纷纷热议。这种股权激励方式在新三板企业中尚属罕见。据了解，此前新东方前执行总裁陈向东创办跟谁学时也曾有过类似案例。分豆教育的做法更具创新性，通过引入业绩对赌的方式让员工参与持股。这不禁让人好奇，分豆教育到底在谋求什么？为何要采取如此激进的股权激励方式？

资料显示，分豆教育是一家互联网+教育的公司，主要面向K12人群提供产品和服务。尽管在新三板成功挂牌，但其业绩压力并不轻松。根据公开数据，分豆教育去年营收不足3000万元，利润仅为735万元。这意味着要想完成此次对赌的营收和利润目标，其增长幅度需要达到惊人的3-6倍。这对于任何一家互联网教育公司来说都是一个巨大的挑战。

面对这样的挑战，分豆教育的底气从何而来？分豆教育董事长于鹏表示，公司之所以敢进行这场对赌，是因为已经完成了战略布局，并计划通过深化与私立学校、培训机构等的合作以及与其他机构的战略合作来实现业绩增长。同时强调这是应员工要求而推出的方案，旨在留住人才，让员工变成股东共同参与公司发展。当面对可能的失败时，于鹏表示：“我们不会失败。如果失败了，我会辞职。”

这场看似疯狂的股权激励背后反映了分豆教育的战略眼光和决心。投资者和业界人士仍需保持关注，毕竟这是一场规模巨大的对赌，结果如何还需时间来验证。分豆教育面临的行业挑战也不容小觑。互联网教育行业仍处于起步阶段，如何实现营收和利润之间的平衡、如何控制研发和管理成本等都是其未来发展的关键挑战。