挂牌企业那么多，你凭什么玩转新三板？

自年初以来，新三板企业呈现量质齐升的态势。截至2016年3月23日，挂牌企业数量已猛增至6251家，整体净利润增速更是高达18.86%，这一数字远高于中小板的6.38%和创业板的15.17%。

在这股热潮背后，隐藏着一些不容忽视的风险。其中，新三板的分层制度便是一个重要的考量因素。按照既定时间表，全国股转系统将在4月29日后，根据创新层标准自动筛选出符合要求的挂牌公司，预计只有约10%的企业能够跻身创新层。

除此之外，企业的成长性和估值也是关键所在。新三板上的企业大多为中小微企业，其成长性是决定市场估值和融资规模的重要因素，同时也是投资人最为看重的指标。尽管这些企业已经拥有了成熟的产品模式和清晰的商业模式，但在团队构建和成长方面却往往跟不上企业发展的步伐。

目前已经挂牌的企业中，尽管已经形成了成熟的产品模式和清晰的商业模式，但企业团队的构建和成长却常常滞后于企业的发展速度，这无疑会拖累企业的成长。这其中主要存在两个问题：一是企业处于高速发展期，急需大量专业人才，但中小企业在吸引人才方面往往面临困难；二是企业在人才管理选拔中仍采用家族作坊模式，缺乏完善的人才供应链管理体系，无法适应企业发展和资本市场的需求。

为了解决这个问题，智能招聘平台测聘网将于4月中旬推出一个专门服务于新三板挂牌企业的频道。作为新三板的一员，测聘网深谙挂牌企业的人才需求，因此基于自身平台的“测+聘”匹配技术，为同在新三板的企业提供更准确、更优质的人力资源服务。

企业挂牌新三板是为了获取资本的助力，但资本并不会无缘无故地青睐某家企业。想要获得资本的追捧，就必须重视“人”的作用。优秀的人才和高效的团队才是企业的核心竞争力，是企业增长的最有效。

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