创新层赛四达2025年报存五大疏漏 董事长月薪低于8000元遭质疑

董事长的高薪现象在上市公司中早已屡见不鲜，特别是在A股上市公司中更是如此。当前，董事长年薪超过千万的已经不再是稀奇事，几百万的年薪更是常态。与此也有一些公司的董事长薪酬却低得令人惊讶。

最近，一家新三板创新层企业赛四达因为董事长的薪酬问题引发了股转公司的关注。据数据显示，该公司董事长祝广波的年度薪酬仅为9.46万元，月薪更是低至7883元左右。这一数字相较于其他上市公司的董事长薪酬而言，显然是偏低的。值得注意的是，赛四达的办公地址位于首都北京，一个平均年薪超过13万元的城市。

股转公司显然对这一现象产生了质疑，并直接发函要求赛四达说明董监高薪酬的制定与执行情况。公开资料显示，赛四达是一家主要从事计算机技术应用系统及相关设备的研发、生产和销售的公司，主要产品包括虚拟现实训练仿真产品、虚拟现实制造仿真产品以及虚拟现实娱乐仿真产品等。除了董监高薪资问题外，赛四达去年财报中还存在五大疏漏，这也引起了股转公司的注意。

关于未现金分红的原因及未分配利润的用途和使用计划，公司需要根据相关指引详细说明。公司需要在年度报告中的行业信息部分详细披露行业信息，以符合相关披露指引。公司未建立《年度报告重大差错责任追究制度》，这需要根据相关指引建立并披露。公司需要说明所有权或使用权受到限制的资产情况，以及是否存在资产被查封、扣押、冻结或者被抵押、质押的情况。关于公司本期向银行融资的情况，公司也需要进行说明并补充。

这一问题引发了人们对上市公司薪酬制度的关注。在一个竞争激烈的市场环境下，董事长的薪酬应该是基于其对公司贡献和业绩的考量而设定的。对于像赛四达这样的公司来说，过低的董事长薪酬可能会引发一些质疑。希望赛四达能够认真对待股转公司的质疑，并给出合理的解释和解决方案。也期待上市公司能够更加透明、公正地披露董事长的薪酬情况，以便投资者和社会公众更好地了解公司的运营情况。