基金业要靠合规创造价值

随着资管行业监管的日益严格，合规管理已成为企业运营中的重中之重。尤其是在今年，作为资管行业的监管大年，合规管理的地位更是被提升到了前所未有的高度。

昨日，基金业协会正式发布了《证券投资基金管理公司合规管理规范》。这一规范对于公司的董事会、总经理、督察长等高层管理人员在合规管理方面的职责进行了明确分工，并对于合规部门的配置和薪酬制度做出了详细规定。

在人员配备上，规范明确要求基金管理公司的合规部门中，具备3年以上证券、金融、法律等相关领域工作经历的合规管理人员不得少于公司总部人数的1.5%，且人数不得少于2人。这一规定旨在确保合规部门的强大和专业性，从而有效地进行合规管理，保障公司的合法运营。

而在薪酬制度上，规范也提出了明确要求。合规负责人的年度薪酬收入总额在公司高管年度薪酬排名中，不得低于中位数。这一规定的目的是确保合规负责人在公司中的重要地位，使其工作得到应有的认可和回报。也提高了合规管理人员的待遇水平，吸引更多优秀人才加入合规团队。

此次发布的合规管理规范与即将实施的《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法》紧密相连，是对其的进一步细化和补充。规范中的“合规创造价值”理念，强调了合规管理与公司效益之间的紧密联系，通过有效的合规管理，可以提升公司的业绩。

多位基金公司督察长在看过这一合规规范后表示，这与早期的征求意见稿差别不大，但更加明确了各方在合规管理中的职责，使得督察长在制定公司操作细则时有了更明确的依据。他们也认为，当前基金行业在合规人员数量上还存在短板，对此，他们呼吁加强行业对合规管理的重视度，提高合规人员的待遇和地位。

这一合规管理规范的发布，对于提高基金行业的合规管理水平，保障行业的健康发展具有重要意义。也反映了行业内对合规管理的重视度日益提高，对于推动行业的规范化、专业化发展具有积极作用。