什么叫股权激励？股权激励有哪些特点呢？ 　

　　很多的投资者在投资的过程中都有见过股权激励这一种激励方式，那么不少的投资者都觉得不是特别了解，今天我们就来给大家讲解一下这件事情。

　　至于股权激励，股权激励是许多公司采用的一种手段。因为股权激励能有效激发员工的工作热情，许多人会选择股权激励。那么股权的动机是什么呢？

　　股权激励又称期权激励，是企业为激励和留住核心人才而实施的一种长期激励机制，是目前激励员工最常用的方法之一。

　　股权激励主要是通过附加条件的方式给予员工部分股东权益，使其产生主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业和员工共同成长，进而帮助企业实现稳定发展的长远目标。

　　长期激励措施

　　从员工的薪酬结构来看，股权激励是一种长期激励。员工职位越高，对公司业绩的影响越大。为了使公司可持续发展，股东一般采用长期激励的形式，将这些员工的利益与公司的利益紧密联系在一起，构建利益共同体，降低代理成本，充分发挥这些员工的积极性和创造性，实现公司的目标。

　　人才价值的奖励机制。

　　人才的价值回报不是工资和奖金能满足的。有效的办法是对这些人才直接实施股权激励，将他们的价值回报与公司的持续增值紧密挂钩，通过公司的增值来奖励这些人才对企业发展的贡献。

　　公司控制权激励

　　通过鼓励股权，员工可以参与到与企业发展、经营和管理相关的决策中，并且拥有公司的部分控制权后，不仅关注公司的短期业绩，更关注公司的长期发展，真正做到对公司负责。

　　激励模式的选择

　　激励模式是股权，激励的核心问题，直接决定了激励的有效性。

　　激励对象的确定

　　股权激励就是激励员工，平衡企业的长期和短期目标，尤其关注企业的长期发展和战略目标的实现。，必须以企业的战略目标为导向来确定激励对象，即选择对企业战略最有价值的人员。

　　的资金来源

　　由于鼓励的对象是自然人，资金的来源成为整个规划过程中的一个关键点。

　　评估指标的设计

　　在股权，激励措施的实施必须与业绩挂钩。一个是企业整体绩效状况的其中，另一个是个体绩效评价指标。

　　以上就是今天关于什么叫股权激励这一问题的相关解读，希望可以对大家有所帮助。