5月合计158只基金任职经理卸任 频频“以老带新”

六月初始，资本邦发现了一件引人注目的***。根据Wind数据的统计，仅仅在五月这一个月份内，就有多达158只基金的基金经理相继卸任。当我们把时间线拉长到今年年初至今，共有855只基金产品的基金经理离开了他们的岗位。值得注意的是，部分基金经理管理的基金产品不止一只，随着新基金经理的培养逐渐成熟，老基金经理的卸任便成为了常态。

对于基金经理的频繁更替，相关基金领域的专家表示，从2019年开始，对于新发基金的管理人员的要求就有所提高。很多基金都存在老带新的情况，即经验丰富的基金经理带领新上任的基金经理一同工作。这种一位基金经理管理多只基金的情况也受到了不少批评。在市场相对平稳的时期，基金公司为了优化资源配置，更好地适应市场变化，会进行内部的产品管理协调，从而导致基金经理的卸任。

在这一背景下，已经有基金公司开始率先改革。他们通过优化考核方式，建立了更为有效的激励机制。某公募基金公司的人士透露，他们的考核机制相对灵活且包容。他们为基金经理设置了不同的考核周期，包括一年、三年和五年。年终奖金与考核结果挂钩，同时为了鼓励基金经理追求长期的良好业绩而弱化短期的排名压力，他们放宽了短期的考核标准。例如，对于新上任的基金经理，他们只需要在第一年的考核中进入前三分之一，三年期的考核进入前四分之一即可视为达标。这种策略不仅有效地提高了基金经理的长期业绩追求，也成功地为公司留住了核心人才。最近的一些升职案例更是彰显了这种激励机制的有效性。如前海开源基金的曲扬和邱杰两位绩优基金经理升任为公司副总经理，而景顺长城基金的刘彦春也在今年三月获得了提拔。这些升职的案例无疑也为公司的其他基金经理注入了新的动力和目标。