年内37家基金公司总经理变更，达81人次

在金秋的十二月，一则关于基金界的数据引起了广泛关注。据统计，今年前11个月，共有37家基金公司的总经理（包括代总经理）发生了变更，达到了惊人的81人次。这一数字在近年来堪称高峰，仅次于两年前的金融巨震也就是历史性的市场变动频发的年份的热闹程度。从基金行业的角度来看，这一数字不仅体现了行业的活跃度，也揭示了行业内部正在经历的结构性分化。

从各种消息渠道获悉，基金公司总经理的变更原因多种多样，既有因个人原因离职，也有因退休或升任董事长的情况。今年出现了一些较为极端的案例，例如总经理转任公司副总经理或被董事会罢免等***。这种高管变动背后所反映的是市场竞争激烈以及基金公司经营压力的增大。对于基金公司的总经理来说，他们背负着公司经营的考核指标，承受着巨大的压力。特别是在当前的市场环境下，小基金公司以及缺乏强大股东背景、缺乏品牌效应的新公司面临的困境尤为突出。这些公司要在市场竞争中突围而出并非易事。在这样的背景下，高管人员变动高发的情况也就不难理解了。近期的一些实例也证明了这一点，比如新华基金的高级管理人员变更公告中，原总经理刘全胜因个人工作安排离任，由新华基金联席董事长命翟晨曦代任公司总经理。而在更早之前，还有原红土创新的总经理高峰出任富荣基金总经理的案例。除此之外，Wind数据显示的近期其他几位基金公司总经理的变更信息也都引发了市场关注。当前公募基金行业虽然在整体上表现强势且火热，但也存在较大的不确定性以及经营压力。投资者在选择投资目标时应该保持谨慎态度，做好风险管理和资产配置的准备。基金公司高管人员的变动信息也是投资者不可忽视的重要参考因素之一。本文为原创文章，转载请注明出处及作者，否则视为侵权。免责声明：文中呈现的所有信息仅供投资者参考，不构成任何投资建议。投资有风险，入市需谨慎！