据悉亚马逊(AMZN)被指控单独挑选工会组织者进行纪律处罚

亚马逊遭美国国家劳动关系委员会布鲁克林办公室指责：针对员工非工作区域使用规定存在歧视性执行

据媒体报道，亚马逊（AMZN）在执行一项关于员工在非工作区域活动的政策时，被指控对工会支持者存在不公平的针对性对待。此项指控来自负责维护劳动权益的权威机构美国国家劳动关系委员会（NLRB）。

NLRB明确表示，亚马逊在执行这项关于员工在非工作时段使用非工作区域的政策时，对某些积极参与工会活动的员工进行了歧视性的限制和约束。委员会对此表达了强烈的不满，认为亚马逊在分发材料和征求活动规定上的执行存在选择性歧视，针对那些参与工会活动的员工表现得尤为明显。

据了解，亚马逊的这一行为在某种程度上限制了员工在业余时间进行自由活动的权利，尤其是对那些积极倡导和维护自身劳动权益的工会支持者。此举无疑引发了一场关于劳动自由和企业责任的热议。亚马逊的这一做法被指责侵犯了员工的合法权益，引起了广大员工的强烈反响和社会各界的广泛关注。

面对NLRB的指责，亚马逊尚未做出正式回应。但这一***无疑给亚马逊的公众形象带来了一定的影响。作为世界上最大的电商平台之一，亚马逊在处理员工关系、尤其是工会关系方面的态度和做法，一直备受关注。此次***也再次引发了公众对于企业和劳动者之间关系的深入思考。

我们期待亚马逊能够正视这一问题，认真对待NLRB的指控，切实尊重和保护每一位员工的合法权益。我们也期待企业在追求商业成功的能够更加注重履行社会责任，维护劳动关系的和谐稳定。