常程跳槽小米案裁决：常程需支付违约金525万元

联想前副总裁常程跳槽小米引发竞业限制纠纷，北京仲裁委裁决结果出炉

澎湃新闻记者于10月10日从联想内部消息人士处获悉，前联想副总裁常程跳槽至小米一案终于尘埃落定。北京海淀区劳动人事争议仲裁委员会对此纠纷做出了裁决。

裁决结果如下：

常程需继续履行竞业限制义务，不得在损害联想利益的情况下从事与联想构成竞争的业务或工作。常程应当向联想支付违约金，具体金额为525万元。这一巨额违约金源于他在竞业限制期间违反了与联想之间的协议。

回溯***起因，常程从联想无缝跳槽至小米引发了这场纠纷。早在2019年12月31日，常程宣布已从联想离职。仅仅两天后，小米科技创始人雷军便宣布常程加入小米，担任集团副总裁并负责公司手机产品规划。

在争议不断发酵的数月内，联想集团于今年9月证实已就此事提交至北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行劳动仲裁。而在此之前，仲裁委员会已对此案进行了多次庭审。期间，由于常程对其签字真实性提出质疑，法大法庭科学技术鉴定研究所已对那份关键的《联想限制性协议》进行了鉴定。鉴定结果证实协议上的签名确为常程本人所写。

更值得一提的是，联想集团在9月21日明确表示，自2017年签署该限制性协议起至常程离职前的24个月内，公司已向他支付了超过500万元的竞业限制股权对价。在常程离职后，联想还向其支付了竞业限制经济补偿。基于这些以及常程的违约行为，联想集团已向仲裁庭提出要求常程返还股权激励金额、支付违约金并继续履行竞业限制义务。

此***不仅凸显了企业对于高级人才竞业限制的重视，也展现了行业内人才流动的复杂性和潜在风险。对于未来，这一裁决或许将为企业间的人才流动设定更为明确的界限和参考。（文章来源：澎湃新闻）