股权激励能得多少回报（半价股权激励买不买）

关于职工激励股及公司破产时员工能返还的额度

若公司破产，职工激励股能返还的额度基本上为零。股票的价值在公司破产时通常为负，因此员工不应期待有任何实质性的回报。

关于股权激励的性质

股权激励通常被视为利好。通过股权激励，公司可以绑定员工与公司的发展，激发员工的工作热情，从而促进公司的长期发展。

股权激励是否需要员工出钱

大部分情况下，股权激励需要员工出一部分资金购买。具体是否需要员工出钱，以及出多少钱，取决于公司的政策和决定。一些公司可能会为激励对象提供优惠，如折扣价购买等。

关于股权激励的实施及定价

若公司决定实施股权激励，需要确定拿出的股权比例及定价。这需要根据公司的具体情况，结合外部市场环境、内部运营状况、公司业绩目标等因素进行综合考虑。国有控股上市公司在实施股权激励时，还需要遵循相关法规，如《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》等。在定价时，应综合考虑公司的净资产收益率、经济增加值、每股收益等业绩指标，同时考虑到公司的成长性、收益质量等因素。激励对象的收益应与业绩指标的增长挂钩，以确保股权激励的收益与公司的业绩增长相匹配。

关于股权激励是利好还是利空

股权激励通常被视为利好。这是因为股权激励能够激发员工的工作热情，促进公司的长期发展。具体是利好还是利空，还需要根据公司的具体情况以及市场环境进行判断。

常见的股权激励方式及其优缺点

1. 股票期权：优点在于激发员工的长期工作热情，缺点在于若公司股价表现不佳，员工可能无法行使期权。

2. 股票增值权：优点在于员工无需承担行权价格波动的风险，缺点在于若公司股价不涨反跌，员工可能无法获得收益。

3. 限制性股票：优点在于能够确保员工对公司的长期投入，缺点在于若公司业绩不佳或股价下跌，员工可能面临损失。

股权激励计划的制定和实施需要综合考虑各种因素，包括公司的具体情况、市场环境、员工的利益等。只有在合理、公正、透明的情况下实施股权激励，才能真正达到激励员工、促进公司发展的目的。股权激励方案的实施与调控

在成功实现股权激励的业绩考核目标的基础上，我们将对股权激励机制进行调整和优化。以预先设定的股权激励预期收益为起点，我们将按照股权行使时间限制表，结合上市公司业绩和股票价格的走势，对股权激励收益进行合理的调控。具体策略如下：

一、正常行权与合理调控并行

对于在计划期初核定收益水平内且达到考核标准的股权激励收益，激励对象可按计划行权。若行权期间股票价格高涨，导致股票期权或股票增值权的实际行权收益超出预期，我们将根据业绩考核情况和股票增长状况，对实际收益进行合理控制。具体来说，激励对象的股权收益占其薪酬总水平的最高比重，在境内上市公司及境外H股公司中原则上不得超过40%，在境外红筹股公司中原则上不得超过50%。超出此范围的收益，未行权的部分将不再行使或需上交公司。

二、严格管理与科学规范并行

我们强调对股权激励计划进行精细化管理。我们将完善限制性股票的授予方式，以严格的业绩考核来确定授予水平。上市公司的业绩目标应不低于公司前三年平均业绩、上一年度实际业绩或同行业平均水平。我们将强化对激励对象的约束，特别是针对对公司未来发展有直接影响的高级管理人员。我们将规范股权激励对象的离职、退休等行为，明确其股权的处理方法。

三、公平、公正、公开原则的实施

我们坚持公平、公正、公开的原则，规范股权激励过程。这包括规范股权激励公允价值计算参数，合理确定预期收益。对于股票期权或股票增值权激励，上市公司应根据相关准则和国际通行做法进行合理估值。我们将规范上市公司在配股、送股、分红后的股权授予数量的处理，并履行相应的程序。建立社会监督和专家评审工作机制，接受公众和专家的监督与评审。规范国有控股股东行为，完善股权激励报告和监督制度。

我们的目标是建立一个既激励又调控的机制，确保股权激励方案既能激发员工的积极性，又能保障公司和股东的长远利益。通过调整和优化股权激励方案，我们期待为公司创造更大的价值，为股东带来更大的回报。国有控股股东在股权激励报告制度的完善方面，应遵循国资发分配〔2006〕8号、国资发分配〔2006〕175号文件及通知的要求。向国有资产监管机构报送经过上市公司股东大会审议通过的股权激励计划时，务必抄送财政部门以便备案。国有控股股东需及时向国有资产监管机构报告股权激励计划的实施进展，包括激励对象的年度行使情况。若公司设立监事会，还需向控股企业监事会进行报告。国有控股股东肩负着监督上市公司的重要职责，需确保上市公司遵循《企业财务通则》和企业会计准则，为股权激励提供坚实的财务管理和会计核算基础。

国有资产监管机构对上市公司的股权激励实施情况进行动态管理和对外披露，内容包括公司的改革发展、业绩指标完成情况以及激励对象的薪酬水平、股权行使及其收益、绩效考核等信息。对于在境外和境内上市的公司，应优先遵循国资发分配〔2006〕175号文件，确保公司高级管理人员和管理技术骨干在同一个资本市场接受股权激励。

关于股权激励计划的性质，无疑它是一个利好的消息。而对于拟半价推出2100万股股权激励的消息，其影响则难以直接判断，需结合公司的具体情况和市场反应来综合分析。

至于常见的股权激励方式，主要包括股票期权、股票持有、股票增值权、员工持股计划等。这些方式有其明显的优点：能够激励员工与老板的利益保持一致，提供稳定长期的激励。也存在一些缺点：比如分散股权可能导致控股权的丧失；激励的股权过多可能使员工过于依赖分红，影响工作激情；激励分配不公可能引发员工不满。

股权激励计划是一把双刃剑，既有可能激发员工的积极性，促进公司的发展，也有可能带来一些管理和操作上的难题。在实施股权激励时，必须结合公司的实际情况，制定出合理、公平的激励方案。