四个故事告诉你 员工成为基金公司股东是一种怎样的体验

【介绍员工成为基金公司股东的真实体验】基金公司股权究竟有何魔力，让员工愿意投身其中？让我们一起跟随基金君的脚步，深入了解其中的故事。（中国基金报）

在基金公司中，股权真的是个好东西。当员工持有基金公司股权时，他们的体验是怎样的呢？让我们以中欧基金的员工持股计划为例，来一番。

故事从国都证券发布新三板公开转让说明书开始。那一天，中欧基金召开了一系列会议，逐步实施员工持股计划。员工们以高昂的热情参与其中，因为他们知道，这不仅仅是一次普通的股权交易，更是一次成为公司真正主人的机会。他们以每股1.5元的价格，付出了相应的成本，共计5640万元，获得了中欧基金20%的股权。在这一时刻，他们感到自己成为了公司的一部分，成为了公司的核心骨干。

随着时间的推移，这些员工股东见证了公司的变化。他们看到了自己的股权在公司中的地位逐步提升，从最初的小股东逐渐成为了重要的合作伙伴。他们的努力工作和贡献得到了公司的认可，他们的话语权也逐渐增强。这种体验让他们感到自己是公司发展的重要推动力之一。

在实施员工持股计划的过程中，中欧基金经历了多次股权变更和工商变更登记手续。每一次变更都标志着公司的发展壮大和员工持股计划的推进。最终，上海睦亿投资管理合伙企业（有限合伙）作为实施员工持股的投资实体，成功受让了员工们持有的股权。这一时刻，员工持股计划得以实现，员工们真正成为了公司的股东。

在这个过程中，员工们不仅获得了经济上的回报，更获得了对公司发展的参与感和归属感。他们感到自己不仅是公司的员工，更是公司的主人。这种体验让他们更加努力工作，为公司的发展贡献更多的力量。

在中欧基金员工持股计划的丰硕成果下，股票市场犹如一匹奔腾的骏马，带动了整个公募基金行业的蓬勃发展。中欧基金顺势而为，管理规模呈现爆炸式增长。回溯2014年，中欧基金净利润达到7067.25万元，而在2015年，这一数字一跃而升至46113.33万元，今年上半年的成绩也显著，达到了13279.95万元。

粗略计算，中欧基金员工持股计划从中欧基金获得的投资收益已达数千万元，远远超过了当初给予五大高管和核心人员的20%股权支付成本。假设今年全年净利润达到预期的2.5亿元，那么中欧基金员工持股计划的投资收益将达到惊人的5000万元。对于参与此计划的员工而言，持有1%的股权将意味着50万元的投资回报，这相当于一位核心工作人员一年的薪酬。如此诱人的红利，让基金公司的员工们幸福满满。

在中欧基金大幅盈利之后，公司积极实施分红政策，兑现投资收益。据国都证券披露，今年上半年，中欧基金分红收益高达3760万元。由于中欧基金员工持股计划持有公司20%的股权，这也意味着有类似金额的红利入账。

与前海开源基金的案例相比，虽然过程有所不同，但结果同样令人振奋。前海开源基金在实施员工持股计划后，投资业绩和管理规模都实现了长足的发展。在增资扩股完成后，前海开源基金迎来了全新的变化。2014年，公司实现扭亏盈利490万元，而在2015年，净利润更是飙升至11662.44万元。预计今年上半年，公司的净利润将达到惊人的1.47亿元。这样的盈利能力，使得深圳市和合投信资产管理合伙企业在短时间内快速收回投资成本，并开始分享可观的投资收益。

汇添富基金是大型基金公司中率先实现员工持股计划的典范。去年12月28日，其注册资本由1亿元增至1.176亿元，新增的注册资本由员工们通过上海菁聚投资管理合伙企业以人民币4.15亿元溢价认购。这次增资不仅优化了公司的股权结构，也极大地激发了员工的工作热情。上海菁聚投资管理合伙企业作为这次股权激励的投资实体，成立于员工持股计划的风潮之中，其代表人为汇添富基金公司董事长李文。在这样充满活力的企业中，每一位员工都能感受到自身的价值和成长的喜悦。这样的企业文化氛围让人不禁感叹：“汇添富基金的员工持股计划让我如此美丽。”汇添富基金是一家大型基金公司，以其强劲的盈利能力在市场上独树一帜。根据东方证券的年报和半年报数据显示，这家公司在2015年全年实现了高达9.4亿元的净利润。仅仅在2016年上半年，汇添富基金就实现了32899.48万元的净利润。这样的业绩让上海菁聚投资管理合伙企业从投资中获得了高达4928万元的投资收益，预计全年投资收益将接近1亿元。按照这样的盈利水平，收回投资成本大约需要4年的辛勤耕耘，随后将迎来丰厚的回报。

另一家基金公司永嬴基金，虽然成立时间较短，但其核心员工持股计划为其发展注入了新的活力。在2014年8月，永嬴基金完成了注册资本的增加和股权的扩股工作，将注册资本从1.5亿元增至2亿元。这次变革中，共有28名员工成为股东，共同出资4500万元，占公司注册资本的22.5%。其中，公司总经理宋宜农更是以999万元的投资占据公司注册资本的近半壁江山。

永嬴基金在宁波银行和自身的共同努力下，发展势头稳健。根据宁波银行的年报和半年报数据显示，该公司2015年实现了6971.8万元的净利润，而在2016年上半年也取得了不俗的业绩，实现了近半年的盈利目标。对于参与持股的核心员工来说，他们将在大约四年的时间里收回投资成本，享受作为公司股东的喜悦和满足。

在基金公司行业，盈利能力的强大是有目共睹的。目前，基金公司平均净利润率超过25%，这样的盈利能力使得作为基金公司股东的核心员工们倍感幸福。这种美好的体验是难以被未实现员工持股的基金公司的员工所感受到的。这两家基金公司的成功案例不仅令人赞叹，也为行业树立了典范。在这个充满竞争和挑战的市场环境中，核心员工持股计划为基金公司提供了稳定发展的动力源泉，同时也为员工们打开了通往成功的大门。