年内118股戴上“金手铐”！5股资金规模超10亿 逾四成个股已实施

员工持股计划：上市公司的“金”盛宴

近期，格力电器、TCL科技和中环股份等上市公司纷纷推出了员工持股计划，成为市场瞩目的焦点。这些员工持股计划被视为上市公司对员工的一种“奖励”，也是吸引和留住人才的策略之一。截至6月21日，年内两市共有118家上市公司推出了员工持股计划，呈现出一片繁荣景象。

在这118家上市公司中，格力电器无疑是最大手笔的一家。数据显示，格力电器的员工持股计划资金规模高达30亿元，无论是从资金规模还是员工参与度上，都位列前茅。这一计划的推出，无疑为员工带来了丰厚的福利，同时也被视为公司对未来发展的强烈信心。

证券市场评论人布娜新表示，员工持股计划的股票来源多种多样，包括非公开发行、上市公司回购的股份、二级市场直接购买等。在推出的员工持股计划中，大部分公司的股票来源于上市公司回购，这显示了公司对员工的重视和激励。员工持股计划使员工兼具公司的劳动者和所有者双重角色，可以分享公司的发展成果，有利于公司吸引和管理人才。

除了格力电器外，其他一些公司的员工持股计划也备受关注。例如华策影视的员工持股计划，以不超过3000万元的总预算，通过大宗交易的方式购买公司股份，以激励员工。这种将员工的未来收益与公司股票的未来价值紧密联系在一起的策略，无疑会激发员工的积极性，挖掘公司内部成长的潜力。

一些投资者对格力电器的员工持股计划提出了质疑，认为可能存在利益输送的问题。对此，格力电器尚未给出明确回应。这些质疑或许揭示了市场对于员工持股计划的深层次担忧，需要公司以及市场各方的共同努力和透明沟通。

员工持股计划是上市公司吸引和留住人才的一种有效手段，也是公司对未来发展的信心体现。如何制定合理的计划，确保公平、公正、公开，是各方需要深入思考和解决的问题。

目前，这118家上市公司的员工持股计划中，已有56股完成实施。这显示了上市公司对激励员工的决心和行动。未来，随着市场的变化和公司的需求，员工持股计划可能会成为更多公司的选择，为公司的长远发展注入新的活力。海尔智家（股票代码：600690）、以及其他若干家企业（股票代码：【()、】（002223）、健康元（股票代码：600380）、绿盟科技（股票代码：300369）等共19家企业目前正处于董事会预案阶段。在这一阶段，这些企业正在细致地规划和筹备未来的发展方向，其准备工作包括拟定和讨论公司未来的战略规划，这些战略包括但不限于企业扩展、新产品研发、市场拓展等。其中，绿盟科技的员工持股计划方案已在今年4月23日公开披露。

与此尚纬股份（股票代码：603333）、汇顶科技（股票代码：603160）、振德医疗（股票代码：603301）等公司的员工持股计划正在稳步推进，并已获得股东大会的批准。这些公司的员工将有机会参与到公司的运营和发展中来，通过员工持股计划，员工们将拥有公司的股份，从而与公司的发展紧密相连，共同分享公司的成功。这不仅激发了员工的工作热情，也提高了公司的稳定性和竞争力。

这些企业正处在发展的关键时期，它们正在通过不同的方式积极筹备和规划未来。在这背后，是它们对创新和发展的执着追求，以及对提高员工福祉和积极性的重视。我们期待这些企业在未来的发展中能够取得更加优异的成绩。

北京商报记者刘凤茹报道。这些企业的动态不仅反映了中国经济的活力，也体现了中国企业对于未来发展的信心和决心。让我们共同期待它们在未来能够创造更多的价值，为社会带来更多的福祉。