公司上市给了5万股（六万原始股变600万）

上市公司股份及原始股的相关

一个公司上市，其股份会细分为几万甚至几十万股，这是基于公司的估值和股份拆分。例如，若公司估值为十亿，将其划分为一亿份股票出售，每股价格为10元。当有人愿意以超过此价格购买，股价便会上涨。这种股价的上涨是基于市场对公司的未来预期和投资者对公司的信心。

关于您三年前购买的5万股原始股，如今在新三板上市，价格为15元一股。您需要了解的是原始股的价格和数量，以及公司的市值。原始股的价格是您购买时的价格，数量则是您持有的股份数。市值则是当前股价与股份数量的乘积。您的收益就是市值减去您购买股票的总成本。但请注意，分红和税收问题也需要考虑。个人股东分红需要缴纳个人所得税，但我国税法对于某些情况下的分红免税，如外籍个人从外企分红或居民企业间的股息红利等。

至于公司原始股六元时，公司上市您投了五万能分多少钱，这完全取决于公司的业绩和市值增长情况。如果公司业绩良好，市值增长快，您的投资回报将会非常丰厚。

关于公司上市前的股权激励，这是一个复杂的问题。股权激励是一把双刃剑，正确使用可以使管理层与股东利益一致并最大化，但滥用或错用可能给企业带来重大损失。设计股权激励方案需要考虑如何平衡股东和管理层的利益，激发管理层的积极性，促进公司的长期发展。股权激励方案的实施还需要注意会计和法律问题，以及如何规避风险。一个专业的企业顾问团队可以提供系统的规划和实战指导，帮助企业在股权激励的道路上更加稳健前行。

股权激励和公司上市带来的股份增值都是企业发展的重要手段，但同时也需要谨慎对待，做好规划和风险管理。至于您持有的原始股，如果公司表现良好，您有理由期待其带来丰厚的回报。但请记住，股市有风险，投资需谨慎。

最后关于您提到的“2万元的原始股变成千万”，虽然这种情况有可能发生，但并不是每一个投资者都能实现。这需要公司的业绩持续优秀，市场对其有极高的评价，并且需要时间的积累。投资需谨慎，理性看待投资回报。股权激励一直是企业管理和激励员工的重要手段之一。柏明顿顾问团队提出的股权激励的9D模型，以其深厚的咨询经验为基础，结合不同企业的独特需求，构建了一个全面而实用的股权激励设计与实施控制模型。这对于正在寻求股权激励方案的企业来说，无疑是一大福音。

关于刚准备上市的公司是否适合进行股权激励的问题，实际上需要视具体情况而定。虽然股权激励对于激发员工积极性、提高公司凝聚力有着显著的效果，但是每个公司的内部环境和外部条件都有所不同。在上市前夕，公司需要对自身的人力资源状况进行全面的评估。只有对公司的规模和方向有了清晰的认识，才能决定是否适合在这一阶段引入股权激励机制。毕竟，股权激励虽然有其诸多优点，但如果操作不当，也有可能给公司带来不稳定因素。

至于2万元原始股变成千万的可能性，实际上是非常小的。虽然股市中确实存在股价飙升的情况，但大多数情况下，股价的增长都是稳步进行的。如果一家公司的股价在短时间内上涨百倍，那么这很可能只是短暂的泡沫。以2万元为例，若想在股价上达到千万的增值，除非公司股价能达到惊人的高度，这在现实中几乎是不可能的。投资者在选择购买原始股时，一定要做好充分的风险评估和市场调研。

股权激励虽然有其巨大的潜力，但并非万能之策。企业在决定是否引入股权激励时，必须结合自身的实际情况和需求进行综合考虑。投资者在选择投资原始股时，也需谨慎行事，理性看待收益与风险的关系。