行情回暖 公募奔私之路再热

市场回暖，公募奔私之路再度升温

据统计数据显示，今年基金业的离职人数已经创下历史新高。回顾2013年和2014年，分别有167位和123位基金经理选择离职。而令人瞩目的是，今年以来辞职的基金经理人数几乎达到了前两年的总和。截至11月13日，共有78家基金公司的282位基金经理离职，这一数字反映出当前基金行业的变动之大。

这一现象与市场行情息息相关。今年1月至8月，离职人数呈现逐月递增的趋势，这与市场的回暖趋势不谋而合。随着市场的热度上升，停滞数月的公募奔私潮也再度兴起。

例如，华商基金的田圣明和费鹏等知名基金经理也相继离职。田圣明作为华商价值共享混合发起式、华商策略混合、华商领先企业混合基金的基金经理，他的离职无疑给基金业带来一定的影响。

而在这样的市场环境下，投资者如何选择合适的基金以应对市场的波动呢？以下是几只基金的推荐：

长盛电子信息主题灵活基金：今年以来收益高达150.25%，手续费为1.5%，值得投资者考虑。

新华行业灵活配置混合基金：今年以来收益达到133.39%，同样具有较低的手续费。

富国低碳环保混合基金：收益稳健，今年以来达到129.47%。

其他如华宝服务优选混合基金、浦银战略新兴产业混合基金、汇添富民营活力混合基金等也表现不俗。

这些基金的收益表现均十分亮眼，但投资总是伴随着风险。投资者在决定投资前，需全面考虑自己的风险承受能力，谨慎决策。

值得一提的是，近期离职的基金经理中不乏业内大咖，如华安基金的尚志明，这位中国首批公募基金经理的离职，无疑在行业内引起了不小的震动。他的离去，也反映出当前基金行业的竞争之激烈和人才流动之频繁。

市场变幻莫测，公募基金行业的格局也在不断变化。对于投资者而言，选择一家有实力的基金公司以及一位经验丰富的基金经理，是投资成功的关键。也需关注市场动态，做好风险控制，以确保投资的安全与收益。自九月起，离职潮开始显现回落的迹象。九月离职的人数缩减至十六人，而十月的离职人数更是降至个位数。在离职人员的去向时，我们发现他们中的一部分从小基金公司成功跳槽至大型基金公司，然而大部分资深基金经理选择另起炉灶，进军私募行业。

谈及离职原因，一位已投身私募的前大型公募基金投资总监坦言，制度的僵化以及个人价值无法得到充分展现是主要动因。而在这其中，薪酬问题尤为突出。目前，国内公募基金经理的薪酬结构采用“工资+奖金”的模式，奖金多为季奖，其差异主要体现在奖金系数上，而这一系数因基金公司的不同而有所差异，与市场表现及基金净值增长率排名密切相关。虽然近年来市场回暖使得奖金有所增长，但与私募所能提供的收入相比，仍相去甚远。

为了挽留人才，部分基金公司曾尝试建立事业部机制，希望借此激励平台让基金经理团队拥有更多自主权。目前已有招商、国泰、前海开源、中欧等多家基金公司实施了事业部机制或类似的改革。然而从行业反馈来看，这一机制的力度仍然较弱。

值得注意的是，公募基金所面临的业绩排名压力明显大于私募行业。国内私募的业绩通常选择按月或季度进行披露，而公募基金则面临着天天排名的压力。对于公募基金经理而言，一旦连续排名位于后三分之一，他们可能会面临被“淘汰”的风险。

尽管有奔私潮的存在，但并不会对公募基金的发展造成过大的影响。从年龄结构来看，国内公募基金经理中60后、70后的基金经理正在逐步减少，而80后基金经理开始崭露头角。相对于前辈，年轻的基金经理虽然经验尚浅，但他们对于新兴事物的接受速度更快。在当前经济转型、新兴产业蓬勃发展的背景下，这部分年轻基金经理显然更能够敏锐地捕捉投资机遇。他们的创新思维和活力也可能为公募基金行业带来新的发展机遇。