好买：公募基金为留人才频出新招

今年以来，公募基金行业离职潮涌动，截至12月23日，已有超过200人离职。为了留住人才，各大基金公司纷纷推出创新举措。其中，上投摩根率先推出了“种子基金”计划。

上投摩根的“种子基金”并非传统意义上的基金公司、高管或基金经理认购基金，而更像是一个为投研人才打造的“孵化器”。通过这个平台，有想法的投研人才可以大胆地实践自己平时不敢尝试的策略和想法。公司此举相当于在扶持内部创业，激励他们释放潜力，同时也为留住人才打开了一扇新的大门。据了解，上投摩根还将推出一系列自我改革的创新措施，如“影子股权”计划和事业部制等。

与此中邮基金也不甘落后，为旗下三名基金分别成立了三个工作室。这些工作室的负责人不仅拥有投资决策的自主权，还在人员配置、产品设计、新产品发行等方面享有全权决定权。例如，任泽松工作室目前有四名成员，包括两名基金经理和两名研究员。

针对当前公募基金投研人才流失的严峻现实，好买基金研究中心认为，基金公司不仅要提高薪资待遇，还要在机制上给予优秀人才更大的发展空间。基金公司还应该注重培养更多的人才，扩大人才基数。私募对公募投研人才的争夺愈发激烈，基金公司需要不断创新和完善人才培养和激励机制，才能长期留住人才。

这一系列的举措显示出基金公司对于人才的渴求与重视。在竞争激烈的市场环境下，只有拥有了优秀的人才，才能在激烈的竞争中立于不败之地。基金公司需要继续和完善人才培养和激励机制，为行业的持续发展注入强大的动力。