高管薪酬方案上面的设计需要又有上线吗？

揭开高管薪酬的神秘面纱：深入了解与公平对待

我们往往通过员工来理解一个公司，但对于公司高管的理解则可能更为复杂。对于高管薪酬制度的深入了解变得尤为重要，这是实现公平的关键。

近日，由人力资源和社会保障部与国资委联合制定的《中央企业高级管理人员工资标准》预计将于7月发布。据报道，这一标准可能没有统一的上限。与金融机构高管“薪酬上限顺序”中的“统一上限”不同，中央企业高管的薪酬水平将基于公式计算，并视各企业的具体情况而定。

值得注意的是，虽然薪酬没有“统一上限”，但每个中央企业高管的工资都是按照规定的工资计算公式来确定的。这种制度下的薪酬体系由基本年薪、绩效年薪和中长期激励三部分组成，并没有充分考虑垄断政策保护因素。这一制度更倾向于解决政策上的关键问题，而非鼓励高管少找或懒找市场。

中央企业高管薪酬是否应封顶，这是一个复杂的问题。从市场角度看，薪酬应足以激励高管发挥潜能；但作为国家投资主体的中央企业，其薪酬也必须体现足够的公共性。有趣的是，在倡导自由市场的华尔街，美联储注资后，奥巴马立即对金融高管实行严格的薪酬限制。这虽引起华尔街的关注，但也显示出决策的坚定。

当前，正常工资是央企高管收入的主要部分，但隐性收入亦受到关注。的薪酬标准似乎对隐性收入的监管不够有效。虽然薪酬标准在一定程度上制约了显性收入，但这种忽视隐性收入的机制是否会导致补偿流失、企业内部问题加剧，值得我们深思。

实际上，中央企业的调整在很大程度上是对舆论的回应。虽然舆论是监督的重要手段之一，但其追求新闻突出的特点可能导致监督起点过高，不一定能深入监督央企遵守规定的情况。央企信息的透明度问题也是一大挑战。我们需要更畅通、有效的渠道来加强对中央企业的监督和约束。现行的薪酬标准在这种新形势下已难以发挥其应有的作用。

高管薪酬的制定并非随意而定，而是有一定的根据和制度。我们需要深入了解这一制度，认识到在制定过程中考虑的各种因素。也应关注薪酬之外的问题，如隐性收入、管理混乱和腐败等。这需要我们共同的努力和监督，以确保制度的公平和有效实施。（待续）