年终奖到手即走人 3月以来42位基金经理离职

【年终奖到手即走人？介绍公募基金的离职潮】

随着今年公募基金公司的大扩容和大资管时代的来临，公募领域掀起了一波人才流动的热潮。据数据显示，自今年三月以来，已有42位基金经理选择离职，这一数字引发了业内的广泛关注。

年初时，公募人才流失现象曾一度有所缓解，给人一种安稳的错觉。自三月份以来，情况出现了新的变化。多位接受证券时报记者采访的公募人士表示，随着公募基金行业的快速发展，公募基金经理的择业和转型之路愈发宽广，但与此公募投资人才的争夺也愈发激烈。

这42位离职的基金经理，他们的离职并非偶然。据了解，随着去年年终奖的发放，不少有转型需求的投研人员开始寻求新的发展机遇。他们有的已经办完离职手续，并顺利进入新公司；有的已递交辞职报告，预计近期将正式公告。

这些离职的基金经理，他们的去向主要是哪里？据不完全统计，多数基金经理仍选择留在公募、私募基金业内，实现职业发展的连贯性。随着公募基金公司的大扩容和大资管时代的到来，基金经理的择业方向愈发多样化。除了公募和私募基金，券商资管和保险资管也成为了一些基金经理的新选择。

北京某中型公募基金经理表示，公募基金是智力密集型行业，投研人才是公募基金发展的核心和关键。对于小公司来说，由于销售渠道有限、整体规模偏小、激励机制不到位等原因，核心投研人员的待遇并不理想。这些人员更容易遇到职业发展的“天花板”，选择跳槽到新的公司寻求更好的发展机遇和平台。

新成立的公募基金公司也面临着人才招聘的压力。不仅有同行的压力，还有其他财富管理机构如券商、保险资管等的竞争。如何吸引人才、留住人才，成为这些新基金公司关注的焦点。北京某新公募公司副总经理表示，为了迅速建立起公司的投研框架和投资风格，新公司必须招聘到核心投研骨干，并配备一些新人。

随着公募基金行业的大扩容和大资管时代的到来，公募投资人才的争夺战愈发激烈。对于基金经理而言，他们的择业和转型之路愈发宽广，但同时也面临着更多的挑战和机遇。这一离职潮的背后，既有人才流动的自然现象，也有行业发展的大势所趋。