限制性股票是什么，它有哪些优缺点？

介绍限制性股票：何为股权激励的神秘武器？

在企业的激励策略中，限制性股票无疑是一把神秘而又重要的武器。那么，它究竟是何方神圣呢？让我们一起来揭开它的神秘面纱。

当公司面临人才流失的问题时，为了吸引和留住关键人才，董事会往往会采取一种策略性的手段限制性股票。这是一种特殊的股权激励方式，只有当高管完成特定的业绩目标后，才能以特定的价格购买公司股票。这个价格往往低于股票的二级市场价格，从而使激励对象有动力去努力实现目标。例如，如果激励价格是4.1元，而股票现价是10元，那么高管就有动力去努力实现目标，因为他们可以以远低于市场价的价格购买到公司的股票。而当激励价格接近或等同于股票现价时，激励效果则相对减弱。也存在特殊情况，如激励价格远高于二级市场价格时，这更多是为了向市场注入信心。

限制性股票激励模型可以分为折扣购股型和业绩奖励型两种模式。在折扣购股型模式下，激励对象需要支付现金购买股票；而在业绩奖励型模型中，公司则用现金从二级市场购买股票并奖励给激励目标。在中国上市的公司中，限制性股票是最广泛使用的股权激励手段，它具有以下特点：有明确的目的性，通常用于留住关键人才，并有明确的禁售期限。

那么，限制性股票有何优劣之分呢？它的优点在于即便公司股价下跌，限制性股票仍然具有价值。在被授予时通常不需要激励对象支付现金。它的缺点在于当股价下跌时，股东收益受损而激励对象仍可获得收入的情况可能发生。这也削弱了其激励效果。限制性股票作为一种股权激励方式有其独特的价值和作用。企业可以根据自身情况选择是否采用此种方式作为吸引和留住人才的策略手段。当然在实际操作中还需要根据企业自身的特点和市场环境进行调整和优化策略以实现最佳效果。总之通过深入和分析限制性股票的相关知识和应用情境企业可以更好地把握人才管理战略助力企业发展壮大并走向成功之路。