基金业健康保障：公司只管五险一金 马拉松成健身新宠
近年来，基金从业人员健康问题频发，他们戏称自己身处“高危行业”。对于这一现象，《每日经济新闻》记者采访了多家基金公司内部人士，试图深入了解其现状。
一条令人痛心的信息在国庆假期刷爆了记者的朋友圈：交银施罗德投资总监项廷锋突发心脏病离世，年仅46岁。此事引发了业内人士的广泛关注和深切悼念。
随着***的发酵，基金从业人员的健康状况引起了记者的关注。除了传统的五险一金和商业保险，绝大多数基金公司在健康管理方面的投入力度并不大。虽然例行体检是每年必不可少的环节，但这并未体现出基金公司作为人才密集型行业的特殊性。已经有一些基金公司意识到了员工健康管理的重要性。他们开始组织体育活动，提供肩颈，发放健身卡，甚至在办公大楼增设健身房和健身器材。
一位沪上大型基金公司的副总经理表示，他们每周会请中医来公司坐诊，员工可以与之沟通，了解身体状况并进行调理预防。这位副总经理强调，员工的健康状况与多种因素有关，包括工作环境、生活环境、饮食习惯、心态等。基金公司不能忽视员工的健康，应当从根本上解决问题，而不是仅仅通过高压工作来追求业绩。
在基金圈，马拉松成为了一种流行的健身方式。一些基金经理在忙碌的工作之余，会选择参加马拉松比赛来释放压力、锻炼身体。一位“奔私”的基金经理表示，他通过参加马拉松来平衡投资与健身，运动软件等工具的普及也使得健身变得更加便捷和有趣。
虽然个别基金公司在员工健康关怀方面做得非常出色，但整个公募行业的健康管理仍处在较为基础的阶段。基金经理们需要在认真工作的更加注重自身的健康管理。他们应该认识到，保持正确的投资心态、调整生活方式、坚持锻炼，才能更好地应对工作压力和挑战。
生命健康始终是第一位的，基金公司应该更加注重员工的健康管理，而不仅仅是追求业绩和收益。如何平衡员工的工作和生活压力、提高员工的幸福感和工作效率，是基金公司需要认真思考的问题。基金经理们也应该自觉保护自己的健康，保持积极的心态和正确的生活方式，为投资者创造更多的价值。金融投资圈的运动热潮与保险意识觉醒
金融投资圈已经涌现出一股运动热潮，越来越多的专业人士开始关注身体健康，通过运动来释放压力。受到朋友的影响，我也加入了跑步大军，与朋友们一起分享运动的快乐。我们深知，这个行业压力大、监管严格，需要一种健康的生活方式来平衡工作与身体。
跑步不仅是一种健身方式，更是一种生活态度，能够激发人的潜能。相比之下，购买重大疾病保险虽然可以为我们提供一份保障，但真正的健康是需要我们自己去维护的。在我的公司，我们正努力倡导健身文化，希望全体员工都能养成爱运动、重视健康的好习惯。
尽管基金行业的员工对健康的关注度提高，他们仍然面临着巨大的身心压力。保险成为了他们的一种选择。国内大型保险公司的代理人透露，基金行业的员工自掏腰包购买意外保险或重大疾病保险的情况并不罕见。他们多数选择的是重大疾病保险，以确保自己和家人在不幸发生时能够得到经济上的支持。
尽管资管行业的一些岗位被认为是“高危”职业，但针对这一人群的人身安全健康保障主要依靠医疗保险和意外险。根据自身的资产情况，他们可以选择不同档次的品种。幸运的是，他们在资管行业获得的丰厚薪酬能够支撑额外的保险开支。
国外投行的员工保障体系更为完善，他们不仅重视员工的身体健康，还为员工提供全面的保险保障。最近的一些案例，如交银施罗德投资总监的突然离世，让我们意识到资产管理行业人士面临着巨大的身心压力。完善的员工保障体系显得尤为重要。
国外大型公司一般设有较为完善的继承方案，以应对高管突发意外的情况。他们重视员工的身心健康，为员工提供全面的保险保障和福利措施。这不仅是对员工负责，更是对投资者负责。
健康的生活方式和对未来的规划是每一个现代人应该关注的话题。金融投资圈的运动热潮和保险意识觉醒是一个积极的开始，我们应该继续努力，为自己和家人创造一个更美好的未来。关键人员保险对于公司而言，是保障特殊情况下公司正常运作和平稳过渡的关键手段。通过购买保险，公司在遭遇重大人员损失时，可以获得资金支持，以弥补重要人员缺失带来的损失，同时也有资金去寻找和招聘新的继任者，确保公司的持续运营。
在当今高压的工作环境下，员工身心健康对金融行业的公司来说日益受到重视。除了遵守相关法规制度，为员工购买常规保险作为基本保障外，医疗服务和提升员工身体素质的健身方案也被越来越多的资管和金融服务公司所重视并广泛推行。
以美国资管公司富达投资为例，这家管理资产达5.3万亿的公司在员工保障方面有着业界公认的口碑。除了人身保险、寿险、医保、团体基本财产保险等常规保险外，富达投资还特别注重员工的健身锻炼计划，将保障员工身心健康和保险措施放到同等重要的地位。
对于可能出现的员工人身意外情况，保险是首要和主要的保障方式。所有员工，无论薪酬级别和全职兼职，入职富达投资后都将自动加入公司提供的公务出差意外保险。一旦发生意外，员工的基本保险将提供最高25万美元的4倍基本工资，作为对员工家属的补偿。
在医疗健康保障方面，符合条件的员工和家属可以通过公司提供的医疗计划获得医疗健康咨询等服务，并设有税收优惠的医疗账户用于支付医疗费用。公司还提供了增强员工身体素质的方案，员工可以获得健身计划补贴，用于参加健身房会员或支付其他相关费用。
正是基于这样的员工保障制度，富达投资获得了由国家商业卫生组织评选的2015年员工健康生活最佳雇主奖项。该公司的新员工健康保障计划“Wel for Life”为员工提供了包括健康饮食计划、健身房会员和免费体检等一系列资源，并且可以在电脑和移动设备进行锻炼日程管理。富达投资的员工福利副总监Jennifer Hanson在颁奖典礼上表示：“我们认识到每个员工和他们的家庭成员都有不同的需求，我们非常重�***嵌怨疽搅聘＠桨傅姆蠢。⒊中慕苹源锏叫幸底罴驯曜肌Ｔ谕瞥鲂路桨傅奈颐且不岵欢细乱延蟹桨浮！�
可以看出，富达投资不仅在资产管理方面表现出色，更在员工保障方面展现了其卓越的企业社会责任和人性化关怀。这样的公司文化不仅有助于提升员工的工作满意度和忠诚度，也有助于公司吸引和留住更多优秀的人才。
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