或出走或坚守 公募“赛道”内外的多样人生

他们出身于顶尖学府，带着少年得志的光环踏入公募基金行业。多年过去，有的人选择出走，跨界发展或创业，有的人坚守初心，却在职业轨迹上经历了微妙的转变，无论是量化、定增还是内部创业。

盘点近年来的公募人才流动案例，我们发现，尽管市场环境风云变幻，但他们的财富管理初心始终不变。对于那些选择出走的人，他们用自己的方式实现了另一种自我实现。

以赵玉娇为例，她曾在银行、券商、基金等多个行业积累了丰富的经验，最终选择创立日出财富。她的金融轨迹看似一帆风顺，但她始终保持着对高净值客户需求与公司规模考核偏差的敏锐洞察。她认为资产配置是一个永恒的课题，并致力于打造一个真正为高净值客户量身订制的财富管理平台。尽管面临各种诱惑，但她始终坚守初心，希望为投资者寻找未来能够带来较为确定回报的优质资产。

宋炳山则是尊嘉资产管理公司的合伙人之一，他在长盛基金负责全球投资期间，发现了量化投资的巨大潜力。归国创业后，他坚持将“绝对收益”作为对冲私募基金的主要目标，并致力于完善量化交易系统，以应对各种市场变化。

而在坚守派中，王立新是银华基金的“元老”之一。他见证了行业的许多历史瞬间，也始终保持着创新思变的尝试。他认为，新技术对行业深刻变革应保持危机感，同时他也在努力寻求改变过去的“做多模式”，尝试通过资产配置建议等智能理财顾问服务为投资人创造价值。周晓明也是公募行业的坚守者之一，他曾有过一段并不成功的量化私募创业经历后加盟天弘基金。尽管面临挑战和不确定性但他依然热爱这个行业并愿意为之努力。这些坚守者用自己的方式在体制内实现微变新的可能性。他们都在不确定的市场中寻找未来能够带来稳定回报的优质资产和策略他们深知只有经历几轮市场周期市场才会深刻认识到量化投资的价值所在。他们的努力和坚持无疑为投资者提供了更多选择和可能也为公募基金的未来发展注入了新的活力。这些人才在不同路径上的和挑战无论成功与否都值得我们关注和尊重因为他们是我们行业发展的推动力量也是我们追求更好未来的希望所在。让我们共同期待他们在未来的职业生涯中取得更多的成就和突破为我们带来更多的惊喜和启示。总的来说无论他们选择出走还是坚守他们对财富管理行业的热爱和追求从未改变他们的职业轨迹都在不断推动着公募基金行业的发展和进步。与创新：公募基金的差异化之路

在基金行业的竞争中，天弘基金曾面临着与众多老牌基金公司的相似挑战。沿袭传统的“靠天吃饭”模式，其在知名度、人才梯队和股东背景等方面均难以匹敌。为了在未来的竞争中脱颖而出，他们必须找到一条差异化的破局之路。

周晓明，作为业内的一位领军人物，深刻地认识到产品成功的关键在于客户需求。他认为，“余额宝”的成功源于其契合了互联网的“长尾”，借助互联网的力量，为普通的货币基金带来了全新的客户体验。这种创新不仅改变了基金行业的格局，也彰显了公募基金满足客户需求的能力。

在人才竞争方面，公募投研精英的留任意味着基金的竞争力。为此，“事业部制”和“股权激励”成为公募基金吸引和留住人才的两大法宝。九泰基金就是其中的佼佼者，其四大事业部的设立凸显了其在量化投资领域的积极布局。欧阳立表示，公募基金可以拥有多个投资事业部，为投资经理提供专心做投资的机会。

回归初心，是这些曾经在或仍在这个舞台上闪耀的基金经理们的共同信念。王鸿嫔，这位被誉为“基金女王”的领导者，在经历了巅峰之后选择回归家庭，投身公益。她并未完全离开这个行业，而是将事业的重心放在了高净值人群全球资产配置领域。她坚信，资本市场环境的变化以及高净值客户的需求增长为她提供了新的机遇。与此赵玉娇和王立新也都表达了对行业的信心和对未来的乐观态度。他们坚信资产管理行业将迎来一个黄金时期。

在这个发展机遇期，公募基金人们都在积极寻找新的突破点。王立新尝试为投资人提供投资顾问式的“线上服务”，以满足机构客户和老百姓的需求。而丛林则选择加入互联网金融领域，利用其在金融领域的丰富经验帮助投资者解决投资中的关键问题。他们都在不断地和尝试，以期在变革中找到新的机遇。

无论是坚守初心还是积极创新，这些曾经的或仍在公募领域的金融人士都展现出了他们的坚定信念和决心。在财富管理这个平台上，他们始终未曾离开过。他们深知，只有不断满足客户的需求，才能在竞争激烈的市场中立足。他们的努力和创新精神将推动公募基金行业不断向前发展，为投资者带来更多的机遇和选择。