联想再回应常程跳槽小米：已付竞业限制股权对价500余万元

联想集团于9月21日对前副总裁常程跳槽至小米集团一事作出回应。据联想透露，自2017年限制性协议签署之日起至常程离职前的24个月内，联想已向常程支付了超过500万元的竞业限制的股权对价。常程离职后，联想还向其支付了竞业限制的经济补偿。

这起纠纷源于常程从联想集团离职后几乎无缝衔接地加入了小米集团。在2019年12月31日，常程宣布已离开联想集团。仅仅两天后，小米的掌门人雷军便发微博宣布常程加入小米，担任副总裁，负责手机产品规划。

联想集团对于常程的跳槽事件曾表示，公司与所有高管都签订了竞业禁止条款。如果确有违约行为，公司将在法律框架内寻求妥善解决问题，共同营造尊重契约精神的人才流动环境。

9月17日，联想集团证实已就原联想手机中国区负责人常程违反竞业限制义务纠纷一事提交至北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行劳动仲裁。由于常程对本人签字真实性存在争议，仲裁委员会指定法大法庭科学技术鉴定研究所对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定。经过鉴定，确认该协议确为常程本人签字。

目前，联想集团对仲裁结果充满信心，并相信法律会给出公正的判决。这一事件也引发了社会各界对于人才流动与契约精神之间关系的广泛讨论，引起了人们对职场道德和法律意识的关注。我们期待在法律框架内，这一问题能够得到妥善解决，为尊重契约精神的人才流动树立良好的榜样。