调查：亚太地区进入管理层的女性人数仍不及男性

中金网报道，3月2日讯，最新公布的年度性别平等指数揭示了一个引人注目的现象：尽管亚太地区的女性在教育领域取得了显著的成就，甚至在部分国家如中国、泰国和斯里兰卡，女性大学生的数量已经超越了男性，但在商业和***的高层领域，女性的身影依然稀缺。

这份调查报告聚焦于16个亚太国家的性别平等状况，数据呈现出一个独特的对比：学术上的卓越与职场领导地位的缺失。其中，新西兰、澳大利亚、菲律宾和新加坡在亚太地区被公认为女性发展环境最为友好的国家。印度、孟加拉和斯里兰卡在这方面的表现则相对落后。

万事达全球妇女进步指数（MasterCard Worldide Index of Womens Advancement）的报告显示，在亚太地区的多数国家中，女性在工作场所的表现已经与男性并驾齐驱，甚至在某些领域表现得更为出色。她们凭借坚定的决心和能力证明了自己的价值，开始改变职场上的性别比例。

万事达亚太地区发言人Geette Tan对此表示：“女性领导者的存在对于企业甚至国家的发展至关重要。当我们看到更多的女性进入领导层，无论是在商业还是***领域，都会带来积极的影响。领导者以男性为主的情况应该引起我们的关注。”

她进一步强调：“让有能力的女性进入管理层对于推动发达国家和发展中国家可持续的经济增长和创新具有必要性。”这份指数是基于对8,235名女性的深度调查，从工作、教育和领导层机会等多个角度对性别平等程度进行了全面的评估。这一报告不仅揭示了现有的挑战，也为我们指明了前进的方向。