易明医药公布限制性股票激励计划名单：激励对象名单首授揭晓授予日2025

西藏易明西雅医药科技股份有限公司激励计划（授予日）概述

一、激励对象名单及权益分配概览

在这次的激励计划中，我们明确了激励对象并为其分配了相应的权益。整个激励计划所涉及到的对象均是以公司长远发展为核心的管理和业务人员。具体的名单及分配情况如下：

1. 董事长：授予其占本次激励计划总量5%的权益，占授予时公司总股本的0.1%。其不仅是公司的核心领导者，更是公司发展的掌舵人。

2. 董事、总经理周敏：除担任董事和总经理职务外，还兼任财务总监。本次激励计划中，赋予其占总量近四分之一的权益，占公司总股本的0.26%，充分体现了对其工作的高度认可与期待。

3. 副职领导层：包括副总经理李前进、杨莲及崔京生。三位均获得了一定比例的激励股份，体现了公司在人才培养和团队建设上的重视。其中李前进和杨莲除了担任副总经理职务外，还分别兼任董事会秘书和人力行政中心总监等重要职务。他们的激励股份分别占公司股本的约七分之一和五十分之一。

4. 核心管理/业务人员：共计29人，占本次激励计划总量超过一半的权益，显示了公司对核心业务人才的重视和对其未来工作的极大期待。

还预留了一定比例的股份作为未来可能的激励或调整使用。整体而言，本次激励计划所涉及到的股份总量并未超过公司股本总额的百分之十，确保了公司的股权激励政策既灵活又稳健。

二、公司核心管理团队的首次授予名单及细节展示

公司在慎重考虑后确定了首次授予的核心管理团队成员名单。这些成员都是经过深思熟虑并经过公司内部严格筛选出来的杰出人才。他们不仅经验丰富，而且在各自的领域有着出色的表现。他们的加入为公司的长远发展注入了新的活力和动力。这些核心团队成员的确定和激励方案的实施，标志着公司朝着更高更远的目标迈出了坚实的步伐。这一重要的决策是在充分考虑到公司的整体战略和发展目标后做出的，旨在确保公司的长期稳定和持续发展。该名单的确定也是经过董事会审议、监事会发表意见、律师提供专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露的结果。这一过程的透明度和公正性得到了保障，确保了激励计划的公平和公正。此次激励计划的授予日期为二二五年一月七日，西藏易明西雅医药科技股份有限公司董事会正式公布。这不仅是对过去工作的肯定，更是对未来发展的期待和鞭策。公司将继续努力，为实现更高的目标而不懈努力。