工资六千的岗位面试了6轮

       今日，“工资6千的岗位面试了六轮”话题在网上引起热议。

而引起这个话题的起因是，一位女生在社交媒体上发了自己面试的事情，称自己一周内在一家公司已面试5轮，又被叫去公司面试第6轮，而且每一次都要重新进行自我介绍，HR方面也在这几次面试中反复问其是否婚配、家庭住址、家属信息等基本情况，而当女生问其公司岗位工资，公司方面称此岗位工资为每月6000块，女生知晓后，就觉得这事实在有点离谱，遂将此事发到网上。

看到这则热搜后，着实让人觉得有点无语。

所以当此事被发到网上后，马上就引起了网友的热议。

有的网友调侃道不知道的还以为面试董事长呢。

还有人评论道这位女生是真的喜欢这份工作，如果是我，面试三轮就不去了。

还有人称现在就业压力大，没办法，虽然工资6000，不得不接受这份需要面试六轮的工作。

评论区对此众说纷纭。

而说到找工作这件事，大家可能都深有感触。

就业压力大，多人竞争一个岗位。

因为就业问题，前段时间也衍生了一个话题“孔乙己脱长衫”。

这个话题当时在网上也是引起了非常多的热议。

余华老师在一次访谈中谈及“孔乙己脱长衫”，他说“孔乙己脱下长衫了”，意指当下就业困难。

余华老师举例道一个出版社招6个编辑，结果6000多人报名，还都是硕士博士以上的，在出版社现在本科都已经是不可能了，而在十多年前，20年前压根没人去，现在居然有6000多人去竞争6人的位置。

父母辛苦送我们从幼儿园、小学、初中、高中、大学，好不容易供到我们出社会，要工作了，本以为可以减轻父母的负担，结果却找了一个不需要多少专业知识就可以胜任的工作。

这种落差感是存在的，而且普遍存在。

而且平时在网上冲浪时，也会通过网友的评论了解到就业难的现象。

比如现在单休的公司普遍存在，还有网友表示自己很长时间都没有休假了，连单休都享受不到。

还有一些网友表示在公司工作不顺心，也不敢离职，怕找不到工作。

而对于就业难问题，有网友认为，一方面大学毕业生多，但另一方面企业却面临用工难。

主要是两个脱节其一，学校教育与职业需求脱节，高校全部按研究型人才模式来培养来，没有应用型人才。只有理论知识，没有实践经验，纸上谈兵的人不受欢迎。其二是市场用工成本与毕业生薪资期望脱节。应届生就业难人数多不是主因，主要还是艰难的环境下，极少有企业愿意从零培养，大多都招收有经验的人员，所以导致了很多人找不到工作，多数人竞争一个岗位。

        而在这样的环境下，也有很多人选择参加国考，也有了“宇宙的尽头是公务员”的戏称。