公司规定不接董事长电话1次罚1万

      有的公司是让员工挣钱来的，有的公司则是挣员工钱来的，贵阳就有这样一家公司。

贵州贵阳的吕女士爆料，自己面试了一家创业型公司，面试的岗位为人力，工资6000元左右。令人没有想到的是，作为初创公司，平时比较忙也能理解，考勤制度却是让人不忍直视，到底怎么回事呢？

吕女士表示自己在试岗的第一天，公司的奖惩制度上全是惩，惩罚的力度也非常的严格。在试岗第一天，吕女士就选择了离开。

从考勤制度上来看，董事长、总经理、副总经理、总监等各级领导都会不定时对员工的考勤进行抽查。如果员工没有接董事长或者总经理的电话或者超过一个小时没有回复，那么就处罚一万元，当天必须缴纳罚款，如果当天未按时缴纳，需要付双倍的罚款。

仅凭这条规定，就劝退了吕女士，她表示自己面试的岗位人力，工资也就6000块钱，如果违反了一次上面的规定，那么一个月的工资不仅没有了，还要倒贴。

并且公司也提到了，作为创业型公司，平时的工作会比较忙，难免会遇到没有及时回复信息或者接听电话的情况，按照上面的逻辑，一个月下来可能反欠公司不少的钱。

不仅董事长或者总经理的电话不能不接，副总经理或者董事长助理等高级管理人员的电话同样也不能不接，如果违反罚款5000元。同理，部门总监的电话没有接，或者信息没有回，就要罚款1000元，部门经理的电话没有接，那么罚款500元。

层层领导查考勤，个个上司交罚款，这一个月下来，满打满算需要罚款16000元，如果当天没有及时缴纳，还要双倍罚款，负债3、4万简直轻轻松松！这哪里是来给公司挣钱，分明是来给公司交钱来的！

本以为没有接听领导的电话进行罚款就够奇葩了，没想到离职过程也相当离谱。制度上显示，试用期离职，需要提前三天经领导批准，方可离职。如果没有经过批准擅自离开，那么扣除一个月的工资。

如果在公司工作时间没有满15天，提出离职工资扣除不发。也就是说，要想拿到工资必须工作满15天，即使工作满15天，没转正期间，提前三天申请，不得私自走，否则面临的结果都是工资不发。

正式员工也是一样的待遇，需要提前30天申请，领导批准后才能走，不然依旧是扣除一个月工资。不接电话扣钱，没有及时回复信息也扣钱，离职擅自走还是扣钱，这公司怕不是靠罚款来发家致富的吧！

不仅大钱没有放过，在小钱上公司也绝不含糊。条款上还规定，员工在岗期间最好不要外出离岗，如果离岗被领导发现，每次罚款50元。如果确实有事需要外出，那么就要跟主管说明原因、出去多长时间，如果没有按照规定时间回来，那么按照旷工处理。

你以为这就完了？并没有！离岗之前，要将椅子推到办公桌下，如果被发现，一次罚款10元。看了这些条款，这哪里是在上班？分明是在坐牢啊！将员工的每一个行为都拘束在特定的规范之中，动辄罚款，从员工身上吸取利益，简直可恶！

公司作为一个管理机构，最重要的是提升公司的效益，从而快速的成长，变得更强、更大，这才是一个公司正确的管理方式。

该公司却生抠考勤，想通过拘束员工的行为进行罚款来获取利益，这样的行为简直太可怕！

       即使可以短时间获取一定的利益，这种行为终究不可能长久！打着招聘的幌子，通过各种方式来压榨员工，最终只会自食其果！许多人在找工作的事情，也应仔细看清相应的条款，避免沦为他人的赚钱工具！