2年期的债券属于（ppn债券）

对于期限三年已过两年的应付债券是否属于流动负债，答案是肯定的。企业发行三年债券属于负债科目下的应付债券。债款的有效期限是两年是合同法中的一项规定，具体条文见于劳动者单方解除劳动合同的条件和程序中。关于2年期的A债券票面利息为1元时，名义收益率的计算需要更多数据才能准确得出。

金融远期合约的特点包括双方约定未来某一时间段内交割一定规模的金融工具，具有灵活性、定制性和非标准化等特点。其灵活性体现在合约内容可以根据双方需求进行协商，定制性则体现在每一份远期合约都是独特的。而非标准化则意味着这些合约通常不在交易所内交易，而是在场外市场进行。

在投行里，PPN通常指的是私募债券发行计划通知书。金融远期交易的特点在于其交易的是未来的金融资产，具有杠杆效应和高风险性。由于交易的是未来的资产，因此其价格受到多种因素影响，包括市场利率、汇率、股票价格等，因此具有高风险性。金融远期交易还具有高度的杠杆效应，投资者可以通过较小的本金投入控制较大的资产规模，从而获取更高的收益。

以上是对各问题的详细解答，希望对你有帮助。在试用期内，劳动者与用人单位之间的关系尚未稳固，处于非正式状态。劳动者在这个阶段被视为“试用”人员，主要承担临时性和辅助性的工作任务。他们在这个阶段仍享有择业的自主权，可以根据个人意愿随时选择辞职。如果用人单位的实际状况与宣传不符，或者岗位不符合自身特长和兴趣，劳动者都可以提出辞职，而无需对用人单位的生产和工作造成太大影响。

如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，这是严重违反劳动关系的。这里的“暴力”指的是直接的身体强制手段，而“威胁”则是以即将实施的暴力或其他损害为手段迫使劳动者工作。任何形式的“非法限制人身自由”，如拘留、禁闭或其他强制方法，都是对劳动者基本权利的侵犯。劳动关系是建立在劳动者自愿的基础上的，任何违背劳动者意愿的强制劳动都与这一原则相悖。

劳动者在劳动关系中仍享有基本的人身自由，包括法定工作时间的完全人身自由和有限的人身自由。用人单位不得侵犯劳动者的人身自由，这是宪法赋予的权利。如果用人单位通过暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，还有权依法追究用人单位的法律责任，并对因侵权行为造成的损失进行追偿。

至于4年期的A债券，其名义收益率的计算需要知道票面利率和票面金额。只有提供了这些信息，才能准确计算名义收益率。

金融远期合约是一种非标准化的合约，属于柜台交易，没有履约保证。它是一种衍生金融工具，允许交易双方在未来某一特定日期，以约定价格买卖某种资产。由于它是非标准化的，所以不在交易所内进行交易，而是通过金融机构的柜台进行。金融远期合约通常不具备履约保证，这意味着违约风险较高。

至于投行里的PPN（非公开定向债务融资工具），它是一种私募债，主要在银行间市场的特定机构投资人之间流通。国内通常只有商业银行和少数大型证券公司才有承销PPN的业务资格。

金融远期交易的特点主要包括以下几个方面：1）杠杆效应：参与者只需少量资金即可参与交易；2）灵活性：交易双方可以自主约定交易的资产、规模、价格和时间；3）定制性：可以根据双方的需求和特定情况定制合约；4）非标准化和柜台交易：不在交易所内交易，而是通过金融机构的柜台进行；5）违约风险较高：由于没有履约保证，存在一定的违约风险。