中国平安百亿回购行动！2.82亿购入350万股 距离回购上限还有24%

中国平安的百亿A股回购计划正式启动，展现出其坚定的信心与决心。

6月18日晚，中国平安宣布成功回购A股股份共计350.3689万股，占公司总股本的比例为0.01917%，支付资金总额达到约2.82亿元。此次回购的最低成交价格为79.85元/股，最高成交价格为80.93元/股，处于公司股价的高位区域，但并未超过设定的回购价格上限。

这次回购行动是中国平安百亿回购计划的初步举措。自2018年10月29日公告百亿回购方案以来，中国平安一直在积极筹备并推进回购计划。公司计划使用不低于50亿元且不超过100亿元的自有资金，在不超过101.24元/股的价格范围内进行回购。根据回购资金上限和回购价格上限计算，回购股份数量最多可达约9877.5187万股，约占公司总股本的0.54%。

中国平安高度重视人才激励机制，回购的股份将全部用于员工持股计划，包括但不限于已审议通过的未来年度长期服务计划。公司自2015年开始实施核心人员持股计划，通过二级市场购得A股股票用于人才激励。

值得注意的是，中国平安的股价今年以来表现出色，累计上涨46.41%，但仍存在一定的上涨空间。公司首席财务官兼总精算师姚波表示，回购的时间选择非常重要，特别是在股市波动的情况下。当公司实质价值高于股价时，回购不仅对股东有利，还可以稳定股价表现、增强市场信心。

中国平安的百亿A股回购计划是其对自身价值的坚定信心和对未来发展的乐观预期的表现。通过回购和人才激励计划，公司能够进一步激发员工的潜力，促进公司的长期稳定发展。

展望未来，中国平安将继续积极应对市场变化，坚定推进各项战略部署，不断提升自身价值，为股东、员工和合作伙伴创造更多价值。公司也将继续加强人才激励机制，吸引和留住更多优秀人才，为公司的长期发展提供有力支持。根据公司未来发展的需要，针对核心人才的吸引、激励和保留，公司制定了一项长期服务计划。在总额范围内，符合特定条件的人员将被授予一定额度，作为员工薪酬的组成部分。这一议案在中国平安公司于2018年12月14日召开的第二次临时股东大会上获得通过。

这项长期服务计划旨在实现三个主要目标：

通过加强公司利益与员工利益的长期绑定，确保员工能够自觉推动公司的持续发展，实现利益共享、风险共担，为股东创造长远持续的价值。

为了积极应对日益激烈的人才竞争，该计划旨在强化内部激励，鼓励核心人才长期扎根于公司，确保公司人才梯队的稳定和健康。

长期服务计划的实施有助于完善公司的治理结构，健全公司的长期激励约束机制。

值得注意的是，本次回购与中国平安的长期服务计划是两个独立的安排。在2019年5月，中国平安完成了二级市场购股，作为其实施的长期服务计划的一部分。在这次购股中，中国平安共购得自家公司的A股股票超过5万股，占公司总股本的比例约为0.297%，成交金额超过42亿元，每股的平均成交价格约为人民币79.1元。

回购完成后，中国平安员工持股计划和长期服务计划的购股金额已超过了70亿元。这一举措无疑展示了公司对吸引和保留核心人才的重视，以及对员工长期利益的承诺。这一长期服务计划对于促进公司与员工的共同发展、提高公司治理水平、增强市场竞争力具有重要的推动作用。（文章来源：券商中国）