基金经理频频变更 已有5家公司发生变更

春节前后，公募基金行业的离职率常常出现高峰。自2017年以来，已经有四位基金公司总经理因为各种原因离职，这仅仅是冰山一角。从行业内部看，高管和基金经理的频繁变更已经成为常态。

在短短不到两个月的时间里，就有五家基金公司的总经理发生了变更。其中，兴全基金的老将杨东的离职引发了市场的广泛关注。还有多位高管相继离任，包括华商基金副总经理刘宏等。这些高管离任后，并未在公司内部转岗，引发了行业内对人才高流动性的思考。

基金经理的变更信息更是频繁。近期有多只基金的基金经理发生变动，其中一些基金经理离职，包括宝盈基金经理彭敢等。这些变动引发了市场对公募基金行业人才流动性的关注。据数据显示，截至2016年底，我国境内共有基金管理公司数量众多，随着大资管时代的到来，公募基金公司的数量也在不断增加。这也使得其他资管机构对于高管和投研人才的需求旺盛，进一步加剧了行业人才的流动。

值得注意的是，随着基金公司投研人才的频繁变动，基金经理年轻化趋势愈发明显。根据相关数据，公募基金行业的基金经理中，工作经验在一年到两年之间的占比最大，接近半数。这也意味着在公募基金行业，年轻基金经理的崛起已经成为一个不可忽视的趋势。这种年轻化趋势在一定程度上也反映了公募基金行业对年轻人才的吸引力以及行业的发展速度。这种趋势对行业的未来发展既是机遇也是挑战。年轻的基金经理们需要更多的机会和平台来积累经验和展示才华，同时也需要面对如何在快速变化的市场环境中保持稳定的挑战。而行业也需要为他们提供更多的支持和培训，帮助他们快速成长，以适应公募基金行业的快速发展。在这种背景下，公募基金公司需要更加注重人才的培养和团队建设，以应对人才高流动性的挑战。也需要加强内部管理和激励机制的建设，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而降低人才流失的风险。此外随着公募基金行业的快速发展公募基金公司的合规意识和风险管理水平也需要不断提高以确保行业的稳健发展并保护投资者的利益不受损害。",同时值得一提的是在新兴的大资管时代背景下公募基金行业的竞争也愈发激烈各大基金公司需要不断创新和提升服务水平以适应市场的变化和满足投资者的需求

春节前后是公募基金行业的离职高发期。随着大资管时代的到来和基金公司的快速扩张，高管和基金经理的流动性逐渐增强，已成为常态化的现象。

近年来，不少基金公司的总经理纷纷离职。据不完全统计，自2017年以来已有五位总经理相继离任。兴全基金的杨东离任后去向引人关注。其他高管如华商基金副总经理刘宏等也相继离任。这些高管的离任无疑会对公司的运营产生影响。值得注意的是，这些离任高管并未在公司内部转岗，这也反映出当前公募基金行业的人才流动性较大。随着市场竞争的加剧和新老基金的交替更迭等因素的冲击下行业内对基金经理的经验和能力要求越来越高也促使了年轻基金经理的崛起成为当前市场的一大趋势根据数据显示目前公募基金行业中的基金经理年轻化趋势愈发明显许多年轻基金经理凭借出色的能力和表现赢得了市场的认可并获得了更多的投资机会和挑战然而这也带来了新的问题年轻基金经理如何在快速变化的市场环境中保持稳定的投资策略和管理能力成为当前行业面临的一大挑战因此行业应加大对年轻基金经理的培养力度提高公司的整体竞争力以满足市场发展的需求在大资管时代背景下公募基金行业也需要加强创新不断提升服务水平以满足投资者多元化的需求推动行业的可持续发展综上所述在新时代背景下公募基金行业正面临着新的机遇和挑战各大基金公司应加强对人才的培养和团队建设以适应市场的变化和满足投资者的需求同时加强内部管理和激励机制的建设提升合规意识和风险管理水平以确保行业的稳健发展并保护投资者的利益不受损害