公募史上最大离职潮：近300人离职 仅26家稳定

公募史上最大离职潮近300人离职：行业观察与人才挑战

随着公募基金的蓬勃发展，我们也见证了历史上最大规模的离职潮。据记者统计，今年以来已有近300位基金经理离职，涉及的公司数量也创下了历史新高。即便基金公司频频传出激励制度改革的消息，仍未能有效遏制这一趋势。这背后究竟隐藏着怎样的原因和挑战？

让我们聚焦基金经理的离职现象。从2012年至2015年，基金经理离职的人数逐年攀升。尽管基金业的发展迅猛，基金经理队伍也在不断壮大，但高离职率已经成为行业的一大痛点。尤其是在市场回暖的当下，离职潮愈演愈烈，仅今年就有超过四分之一的基金公司有基金经理离职记录。这一现象的背后，不仅仅是激励制度的问题，更深层次的原因在于公募基金行业面临的复杂市场环境以及职业挑战。

对于基金公司的管理层来说，“内忧外患”的搅动也使得高层变动频繁。市场波动、业绩压力以及新兴竞争对手的冲击，使得基金公司高层面临着巨大的挑战。基金经理的频繁变动也给公司带来了巨大的人才缺口。嘉实基金和华泰基金就是典型的例子，一些资深基金经理的流失导致公司不得不大量聘用新人来填补空缺。这些新人在经验和能力上可能有所欠缺，给公司的业务稳定性和业绩带来一定的压力。这也凸显出公募基金行业面临的“人才断档”危机。一些明星基金经理的“奔私”选择也进一步加剧了人才流失的问题。他们凭借过去的业绩和声誉在私募基金领域获得了更多的投资机会和回报空间。这种趋势不仅影响了公募基金行业的稳定和发展，也对投资者的利益产生了潜在的威胁。市场人士普遍认为公募基金行业人才流失与A股市场的行情密切相关。在市场行情好的时候，基金经理往往能够获得更高的收益和回报空间，这也使得他们更倾向于选择离开公募基金行业去私募基金寻找更多的投资机会和回报空间。这种趋势不仅加剧了公募基金行业的人才流失问题也影响了整个行业的稳定和发展前景因此基金公司需要在激烈的市场竞争中不断提升自身的竞争力和吸引力同时也需要加强对人才的引进和培养以确保行业的可持续发展总的来说公募基金行业面临着巨大的挑战和机遇需要行业内外共同努力推动行业的健康发展维护投资者的利益。最后作为投资者也需要保持理性投资谨慎选择适合自己的投资产品和投资方式避免盲目跟风或追逐热点导致不必要的投资风险和市场波动的影响。在这场行业变革中我们期待公募基金能够克服挑战迎来更加繁荣的发展前景为投资者创造更多的价值回报和投资机会。在2015年，中国证监会及相关单位相继推出政策，明确了依法合规登记备案的私募基金与通过行政审批设立的资产管理机构享有同等地位。这一变革标志着私募基金行业的崛起，并引起了业界的广泛关注。

分析人士指出，众多业界大佬纷纷转向私募基金，反映了公募基金在投资者和优秀人才吸引力方面的下降。新基金法的实施、私募的爆发式增长，以及股市的回暖，共同促成了优秀基金经理“奔私”的热潮。

除了转向私募基金，基金公司内部的流动也是基金经理离职的一大去向。在这背后，不同基金公司的激励机制无疑是加剧人员流动的关键因素。

回溯到2013年12月27日，***对基金公司股东资质做出了明确要求的《关于管理公开募集基金的基金管理公司有关问题的批复》，从此公募基金股权激励的最大障碍被扫除。

此后，多家基金公司开始尝试股权激励，其中中欧基金是最具代表性的案例。该公司董事长窦玉明及其他五位核心人员共获得20%的股权。截至11月26日，今年中欧基金仅有两位经理离职，而却有九位基金经理加盟，显示出股权激励在吸引人才方面的积极作用。

另一家推行股权激励的天弘基金，今年更是没有基金经理离职，同时有五位基金经理加盟。这一趋势似乎预示着，随着更多基金公司采用股权激励措施，人才流动将更加活跃，而公募基金行业也将迎来新的发展机遇。

从上述分析可以看出，随着私募基金的政策待遇不断优化，市场环境日益成熟，以及基金公司激励机制的完善，未来公募基金行业将更具吸引力，成为优秀人才聚集的热点领域。