12月份8位基金经理辞职 含泪舍弃年终奖

随着年终的临近，基金行业的竞争格局愈发激烈。据北京商报报道，近期部分基金公司的投研团队出现了人员变动。

在这关键时刻，有八位基金经理因个人原因选择在这个月内离职。其中不乏一些掌管多只基金的投研强将，他们的离开无疑给所在的基金公司带来了不小的挑战。例如长信基金的刘波，作为“一托十三”的基金经理，却在年末之际离开了公司。同样地，长城基金公司的史彦刚也因个人原因离开了公司。这些离职的基金经理管理的产品业绩表现各异，既有表现良好的，也有业绩平平的。

值得注意的是，虽然年末基金经理离职人数呈现递减趋势，但今年的离职人数相较于往年仍然不少。特别是在市场行情良好的情况下，许多基金经理选择奔私创业。近期市场基本面表现较差，股债双杀导致基金净值快速跳水，不少基金经理的年终奖也可能遭遇大幅缩水，留任吸引力降低。一些银行委外基金由于未达到事先约定的收益要求，基金公司没有业绩提成，导致绩效工资大幅缩水。这种情况对于中小型基金公司来说尤为严重，人才流失反映了基金公司人才激励机制的欠缺。

部分基金经理选择在年末离职的原因可能不仅仅是业绩问题。一些基金经理可能早在四季度初就有了离职的意向，但由于需要工作交接和遵守基金公司的信息披露流程等原因，他们的离职时间被推迟到了年末。基金经理离职可能是多重因素造成的，既有业绩因素也有个人发展因素。对此，格上理财研究员张彦表示认同。

尽管基金经理的离职对于基金公司来说是一个挑战，但我们也应该看到基金行业的竞争是常态化的。在这个行业中，优秀的基金经理始终是最宝贵的资源之一。他们的离职并不代表整个行业的困境，我们应该从更宏观的角度来看待这个问题。基金公司也应该加强人才激励机制的建设，以吸引和留住更多优秀的人才。只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。