证券基金行业提升“软实力” “文化建设”抓3个关键

新华社北京电讯，记者刘慧报道，近日证监会主席易会满在证券基金行业文化建设动员大会上发表了深刻讲话。他强调，为了推动证券基金行业的稳健发展，加强行业文化建设至关重要。这一建设需紧密贴合行业特性，坚持问题导向，特别是在考核激励、选人用人、职业操守等关键领域需下大功夫。

易主席指出，当前证券基金行业的快速发展令人瞩目，但相对于其“硬实力”如规模、资本实力和利润水平的迅速扩张，行业文化以及职业道德等“软实力”的发展却显得相对滞后。这一现象已经对提升行业的经营质量效率构成了制约。

关于行业文化建设的实质性推进，易主席明确表示，“文化建设”不能仅停留在口号上。监管部门已经明确了推进的时间表和路线图，决心用实际措施改变整个行业的风气。对于广大投资者来说，他们渴望获得更优质产品、更贴心服务以及更专业的投资能力，无论行业如何变革，这一需求始终不变。

值得注意的是，证券基金行业的考核激励一直偏重于业绩导向，这在推动行业快速发展的也带来了一些问题和挑战。易主席强调，在行业文化建设的过程中，必须调整和优化考核激励机制。这意味着行业机构需要转变简单以业绩为导向的经营理念，构建长期与短期兼顾、激励与约束并存的制度机制。在此过程中，有效激励与问责监督必须达到平衡。

业内专家也对此表示认同，他们认为证券基金行业的机构应该调整经营思路，摒弃“挣快钱”的心态，真正从投资者的角度出发，致力于提升投资者的整体体验。对于证券中介机构而言，回归初心、诚实守信、勤勉尽责是根本。基金公司需要牢记“受人之托、代人理财”的行业本质，将客户的利益放在首位，通过不断提升专业能力来有效解决公众公司和公众投资者之间的信息不对称问题。

证券基金行业的文化建设是一项系统工程，需要全行业的共同努力和持续投入。只有通过深入的行业文化建设，才能真正实现行业的可持续发展，从而更好地服务于广大投资者。