什么信号？证券从业者重回33万+，27家券商集体招兵***

证券市场再掀波澜，人员数量逆市增长！证券从业者数量突破33万大关，27家券商掀起招聘热潮，其中国信证券、中信证券表现尤为抢眼。证券行业正在经历一场深刻的人员结构调整。

今年前三季度，尽管新冠疫情对各行各业造成冲击，但证券行业却呈现出逆市增长的态势。据证券业协会及东方财富choice数据显示，至三季度末，证券行业从业人员总数达到33.23万人，较年初增员4177人。这一增长趋势并非偶然，背后反映的是证券行业的繁荣与变革。

国信证券和中信证券成为行业的领头羊，两券商前三季度增员均超1人。国信证券主要引进经纪业务人员，为财富管理转型提供人才储备，而中信证券则致力于和中信证券华南的融合，持牌投顾、保代、一般证券业务从业人员均明显增加。

全行业增员逾0人，突破33万大关。从2018年开始，证券行业生态发生变化，从业门槛不断提高，从业人数趋于减少。但今年来，受资本市场改革等利好因素影响，证券行业的整体业绩扶摇直上，从业人数也于年内增员。

除了国信证券和中信证券，其他券商也在积极引进人才。中金公司、摩根大通证券（中国）等也在推进融合进程，并实现了人员增长。与此有部分券商则进行了人员调整，如申万宏源证券、中泰证券、东北证券等，减员数量超过300人。

投顾作为券商实现财富管理转型的重要抓手，成为券商的发力点。今年来，全行业持牌投顾数量明显增加，共有9家券商持牌投顾数量超2000人。其中广发证券和中信证券的投顾人数超3000人，中信证券更是推行“全员投顾化”政策，要求新员工必须具备投顾资格。

这场人员结构的优化与调整，反映出证券行业的繁荣与变革。随着资本市场的不断发展，证券行业正面临新的机遇与挑战。在这场竞争中，只有不断引进人才、优化结构、提升服务水平，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。在当下投顾成为券商执业法宝的潮流中，华龙证券和华金证券的持牌投顾数量却出现了下滑。尽管这种趋势在整体向好的行业中显得突出，但这也提醒我们，行业的繁荣并非一帆风顺。

提到投顾，就不能不提及基金投顾试点的推进。作为一种全新的业务机会，基金投顾试点与原有的投顾业务并行不悖。投顾的核心价值在于为客户提供陪伴服务，随着试点的深入和业务的拓展，投顾的专业能力将发挥更大的作用。

与此我们也注意到，在持牌投顾数量大幅增长的证券经纪人队伍却出现了减员。今年以来，全行业经纪人减员幅度达到7.78%，这反映出券商在加强合规经营管理的也在优化人员结构。不少券商开始“清退”经纪人，而一些中小券商仍在通过经纪人拓展市场份额。

资本市场的改革红利也在影响着券商的业务结构。随着科创板、创业板注册制等改革措施的落地，投行业务迎来了增量机会，保荐代表人成为炙手可热的资源。今年前三季度，全行业保荐代表人数量增长了12.51%，一些大型券商如中信证券、中信建投等保代人数增长显著。也有一些券商因受监管处罚或业务调整等因素影响，保代人数有所减少。

值得一提的是，今年证监会对保荐代表人资格管理进行了调整，取消了前置条件，强化事中事后监管。这一改革旨在用更好的方式激发保荐代表人的能力，而非简单的考试或项目定终身。

除了投顾、经纪人、保荐代表人之外，一般证券业务从业人员数量也在增长。这些人员涵盖了经纪、资管、投行（保代除外）以及中后台等各个岗位。行业的繁荣也带动了从业人员的增长，今年三季度末，全行业一般证券业务从业人员数量较年初增长了2.13%。

总体来看，券商行业在不断发展变化中，持牌投顾、经纪人、保荐代表人等各个岗位的人员结构也在不断优化。在行业繁荣的也需要关注到各种变化和挑战，保持合规经营，不断提升专业能力，以适应行业的发展和变化。