科创板首个股权激励计划出炉 关键条款现重大创新

科创板首份股权激励方案揭晓。在9月23日的夜幕下，来自首批科创板企业之一的【乐鑫科技】（股票代码：688018）发布了一份限制性股票激励计划草案。该计划将向激励对象授予总计29.28万股限制性股票，占公司股本总额8000万股的约0.366%。

这份备受瞩目的草案透露，激励对象的总人数为21人，包括高管、核心技术人员等，且还有部分外籍员工。这个群体约占公司员工总数的6.56%。计划的有效期最长不超过72个月。更为引人瞩目的是，授予价格定为每股65元，突破了50%的价格限制。

随着科创板的股权激励政策逐渐宽松，科创公司在制定股权激励计划时拥有了更大的自由度。相关规则更加灵活，更贴近市场的实际需求，让科创企业能够量身定制适合自己的激励方案。

定价策略方面，这次限制性股票的定价方法相当独特。虽然授予价格定为每股65元，但激励对象只有在满足特定条件和归属条件后，才能以这个价格购买公司增发的普通股股票。这个定价策略既考虑了市场因素，也体现了公司的独特策略。据证券时报报道，该价格相对于前1个交易日交易均价和前20个交易日交易均价都有明确的比例关系。

投行专家表示，相较于主板市场，科创板的规则更为开放，允许公司自行选择定价策略。在确定授予价格时，公司还需在漂亮的财务数据与足够吸引力的授予价格之间取得平衡。毕竟，限制性股票公允价值和授予价格之间的差额会计入费用，进而影响公司的利润。

在禁售期方面，科创板上市规则为乐鑫科技等科创企业提供了较大的自由度。实际授予的权益登记后，不再设置限售期，这使得股份归属后可以迅速流通。董事和高管在任职期间和离职后都有明确的股份转让规定。

乐鑫科技的股权激励计划颇具创新性。根据激励对象的司龄不同，将其分为两类，并分别设置了不同的归属安排。这种分类考虑到了员工的差异，体现了公司策略的灵活性。该计划选择了营收或毛利作为业绩考核指标，这更贴近公司的主营业务能力，显示出公司根据自身条件选择合适的业绩指标。这种选择避免了传统净利润指标的潜在失真问题。资料显示乐鑫科技是一家集成电路设计企业拥有核心通信芯片产品系列对于物联网领域具有重要影响其股权激励计划旨在激励员工推动技术创新和市场拓展这对于公司的发展至关重要

随着乐鑫科技推出股权激励计划同一天公司还发布了新增核心技术人员的公告聘任了新系统副总裁负责芯片系统工程研发工作这也被视为公司加强技术研发实力推动创新发展的重要举措之一。这位新加入的Benjamin Lei Mung是美国国籍也是本次激励对象之一他的加入无疑将为乐鑫科技注入新的活力和创新力量推动公司在集成电路设计领域取得更大的突破和进展。总体来看乐鑫科技的股权激励计划彰显了其推动技术创新和市场拓展的决心对于吸引和留住高端人才促进公司的长远发展具有重要意义。