上调最低工资标准 到手工资超过最低工资标准就是合法

最低工资标准的调整与社会民生息息相关。近日，人社部公布了数据，截至2020年3月31日，全国各地区最低工资标准已全面更新。在众多省份中，上海的月最低工资标准高达2480元，领跑全国，连续四年稳居榜首。北京、天津、广东、江苏和浙江的月最低工资也均超过2000元。

对于许多劳动者来说，最低工资标准是一个重要的参考指标。那么，何为最低工资标准呢？它是指劳动者在法定工作时间或按照劳动合同约定的时间内，提供正常工作后，用人单位应支付的最低劳动报酬。这里的正常工作是指按照合同约定，在规定的时间内完成的工作内容。值得注意的是，劳动者依法享有的各类假期，如带薪年假、婚丧假等，均包含在正常工作之内。

那么，是否高于最低工资就可以了呢？实际上，我们的工资收入除了基本工资之外，还包括加班津贴、夜班津贴、高温津贴等附加收入，以及工人福利如高温津贴等。即使你的基本工资高于最低工资标准，如果扣除这些附加收入和福利后，实际收入低于最低工资，那么用人单位的行为是不合法的。劳动者有权向用人单位索赔或向劳动部门求助。

面对单位给的工资低于最低工资的情况，劳动者应该如何应对？律师指出，根据劳动法和最低工资规定，劳动者在法定或约定的时间内提供正常工作时，用人单位的工资不能低于最低工资标准。如果实际工资低于这一标准，劳动者有权向劳动监察部门报告。劳动监察部门会责令用人单位限期改正，如逾期未改正，劳动者可以重新提起劳动争议仲裁，甚至根据《劳动合同法》第38条解除合同。

值得一提的是，上述规定同样适用于试用期。试用期工资低于当地最低工资标准同样是违法行为。关于最低工资是否包括社保和公积金，各地的规定有所不同。例如，上海的社会保障和公积金是分开支付的，而江西和云南则将其纳入最低工资之内。

最低工资标准的调整对于广大劳动者来说是一项重要的保障。随着社会的不断发展，我们相信未来的工资水平会不断提高，劳动者的权益也会得到更好的保障。想了解更多关于最低工资标准的信息，不妨深入了解一下相关政策法规。