耐普矿机上市4个月给高管集体加薪：董事长郑昊从43万涨至120万

六月的一个清晨，耐普矿机（股票代码：300818）宣布了一项令人瞩目的高管薪酬调整计划。仅仅上市四个月，该公司的高层领导团队薪酬即将经历一场显著的飞跃。

我们聚焦董事长郑昊先生。他的基础薪酬已经确定为每年120万元，而去年他的薪酬为43.4万元，呈现出显著的增加趋势。董事胡金生也紧随其后，他的基础薪酬定为每年60万元人民币。值得一提的是副董事长、总经理兼财务总监程胜先生，他的基础年薪为人民币100万元/年，相较去年的39.41万元也有显著的提升。而副总经理夏磊先生的基础年薪也从去年的33.02万元跃升到每年60万元。

值得注意的是，这些数字仅仅是这些高管们2020年的基础薪酬，实际上他们的收入可能会更高。毕竟，耐普矿机是一家在重型矿山选矿装备及其新材料耐磨备件领域拥有卓越研发、生产、销售和服务能力的企业。今年二月，它在创业板成功上市，标志着公司发展的又一里程碑。尽管公司成功上市并持续发展，其最近公布的一季度财报显示，营收为3278.84万元，同比下滑了58%，利润也下滑了95%，仅为80万元。尽管如此，公司仍然选择调整高管薪酬，可能是为了吸引和留住顶尖人才，推动公司在未来实现更好的业绩。这一薪酬调整计划无疑向市场传达了一个信息：尽管面临挑战，耐普矿机仍坚定地致力于实现其长期战略目标，并愿意为其高管团队提供具有竞争力的薪酬和激励。这样的策略无疑将为公司未来的发展注入新的活力和动力。