为什么限制性股票激励计划后会高送转

当谈及股权激励计划，限制性股票激励计划无疑是其中的一种重要方式。这种策略在上市公司中广泛应用，旨在长期激励董事、监事、高级管理人员以及员工。这些限制性股票激励计划通过向特定人员授予公司股票，激发他们的工作热情和动力。那么，为何在实施限制性股票激励计划后会有高送转呢？

让我们理解什么是高送转。高送转，通常指的是送股或转增股票的比例较大，一般达到10送或转5以上。在股权激励计划中，当需要激励的员工人数众多，而公司的股票基数有限时，高送转便成为一个有效的解决方案。通过高送转，公司可以在股票总权益不变的情况下，将股票拆分成更多的份额，从而扩大股票的基数，使得更多的员工能够受益。

在这个过程中，值得注意的是，高送转并不会对公司的其他股东的权益产生影响。虽然股票在除权除息后价格会下降，手中的股票数量会增加，但股东的权益总和仍然保持不变。这与某些公司的员工持股计划有所不同。例如，某些公司使用公司的资金回购股份，然后以优惠价格卖给员工，这种策略可能会损害现有投资者的利益。因为员工的持股成本远低于普通投资者，一旦他们抛售股票，会对公司股价产生较大影响。格力的股价大跌便是一个明显的例子。

在限制性股票激励计划中的高送转策略并不会带来这样的风险。它不仅能够激励员工，对普通投资者也有益。高送转增加了股票的基数，降低了股票的入场门槛，从而激发了更多投资者的购买欲望。想象一下，如果像茅台这样的股票能通过高送转变得更为亲民，那么会有更多的投资者愿意参与。

限制性股票激励计划后的高送转是一种对股东和投资者都有利的策略。它既能够激励员工努力工作，又能吸引更多投资者参与，从而推动公司的长期发展。在这样的策略下，公司和投资者能够实现共赢。