期权激励和股权激励一样吗？

期权激励和股权激励是两种不同的激励方式，它们在多个方面存在着显著的差异。

它们的标的物不同。期权激励中，激励对象获得的是一种权利，这种权利允许他们在未来以特定价格购买公司股份。而在股权激励中，激励对象直接获得的是公司的股份或股票，成为公司的实际股东。

获得权利或股票的方式也存在差异。在期权激励中，激励对象通常是无偿获得或只需支付极少的现金就能获取这种权利。而在股权激励中，激励对象必须支付一定的现金来获得股份或股票。

两种激励方式下获得收益的方式也有所不同。期权激励中，激励对象在行权日之前并不会获得收益，只有在行权日后行权才能获取应得的全部收益。而对于股权激励，激励对象在获得股份或股票后，即可享有相应的分红权，但股票的全面兑现通常需要在全部股价款支付完毕且任期结束后才能实现。

两者所承担的风险也不相同。在期权激励中，当股份贬值时，激励对象可以选择放弃行权，损失的只是一小部分定金，从而有效避免了股份贬值带来的风险。在股权激励中，激励对象预先购买了股份，因此需要承担股份贬值带来的相应损失。持有期股时激励对象是实际承担了风险的。

期权激励和股权激励在多个方面存在明显的差异。各自的特点和优势使得它们在不同的情境下各有优势，为激励对象提供不同的激励方式和风险承担选择。