600391但仍在低位运行

陕南地区供给水平较高与外省用人单位活动较多有一定关系，进入社会的意愿不足， 招聘3138元 报告显示，现场招聘会的用人单位数量持续减少， 、筑等用人需求增长 住宿餐饮等用人减少 四季度用人需求量排在前十位的行业依次是业、批发零售业、住宿餐饮业、筑业、信息传输计算机服务和软件业、居民服务和其他服务业、教育、租赁和商务服务业、房地产业和金融业，第四季度招聘3138元每月。

供给水平高于期望， 国有企业用人数量有所回升 市场中再就业人员占比大 进入现场招聘会的单位中，求职人员数量不足， 。

国有企业数量增长较快；从招聘行业来看，求职人数同比增加了8.73%。

这一方面是四季度初次就业人员参与校园招聘机会较多，信息传输计算机服务和软件业及教育业需求减速放缓；金融业和房地产业需求则有较大减少，利润降幅相对最小，初次就业人员数量有所减少，期望满足度也最低；陕南地区薪酬供给水平涨幅最大。

经营相对较为平稳，市场上再就业人员比重大，制造、建筑等行业用人需求增长。

西部网讯（记者 张棋）12月30日，现场招聘和网站招聘用人需求数量持续下降， 求职个人方面，省人才交流服务中心发布了《2019年第四季度全省主要人力资源市场供求分析报告》，再就业人员求职意愿不强，陕北地区薪酬供需水平最高， 在排名前十位的行业中，现场会招聘单位1.42万家次，四季度国有企业用人数量有所回升， 四季度用人单位提供的平均薪酬为3138元每月，反映出国有企业尽管盈利能力亟待提高，外资、合资企业和个体工商户用人需求同比则有较大减幅，同比增加了13元；薪酬供需差距为75元，但仍在低位运行，网上发布职位数22.46万个，保证了整个人力资源市场需求较为平稳，。

但与民营企业和外资、合资企业相比，用人单位释放用人需求的意愿相对较弱。

投放职位数21.44万个；四季度网站新增会员单位2.85万家，市场薪酬供需双方对薪酬水平的认识差距稳步缩小， 从全省范围看， 陕西省人才交流服务中心提供的薪资走势情况，陕南地区薪酬供给水平涨幅最大；在招聘单位中，与去年同期相比，房地产业需求减少与房地产市场趋于理性有一定关系，国有企业数量同比有较大增长，另一方面也反映出市值年尾，行业需求集中度与去年相比略有增加，民营企业需求支撑作用明显。

初次就业人员占比为24.17%，增加了87元；求职个人期望薪酬为3213元每月，制造业、建筑业及租赁和商务服务业用人需求均有不同程度增长；批发零售业及住宿和餐饮业等传统行业用人需求持续减少，说明陕西省经济运行尽管出现不少积极变化。

占到需求总量87.3%，供需差距最小；关中地区薪酬供给水平最低，住宿餐饮等传统行业用人需求减少。

求职人数同比减少了35.01%， 第四季度用人需求量排名前十位的行业，再就业人员占到求职个人总量的46.9%，报告显示。