基金公司员工持股既赚工资又有分红 满满的都是鸡血

基金公司股权瑰宝引热议：员工持股权，财富与事业双丰收！今天，基金君带您一竟。（中国基金报）

在中欧基金的股权变革故事中，员工持股计划无疑成为了最大的亮点。让我们跟随这一计划的步伐，感受其中的精彩瞬间。

中欧基金的幸运时刻来临，员工持股计划遇上股市的繁荣周期，管理规模迎来了爆发式增长。在公募基金行业的新一轮发展高潮中，中欧基金顺势崛起，其2014年净利润达到了7067.25万元，至2015年更是飙升到惊人的46113.33万元，今年上半年的成绩也达到了可观的13279.95万元。

粗略估算，中欧基金员工持股计划从公司获取的投资收益已经高达数千万元，远远超过了当初五大高管和核心人员获取的20%股权支付的成本。假设今年全年中欧基金的净利润能达到2.5亿元左右，那么员工持股计划将有望获得高达5000万元的投资收益。对于参与该计划的员工来说，每持有1%的股权，将意味着50万元的投资收益，这足以相当于一位核心工作人员一年的工资收入。在这样的激励下，中欧基金的员工们不仅享受着工资收入，还能分享到可观的红利，幸福感满满。

随着大幅盈利的实现，中欧基金积极兑现投资收益，采取了分红政策。国都证券的披露信息显示，今年上半年，公司从中欧基金获得的分红收益就高达3760万元。由于中欧基金员工持股计划持有公司20%的股权，这也意味着上半年员工们同样享受到了丰厚的红利收益。

前海开源基金的员工股权故事更是充满动力。在开源证券的董事会审议通过后，前海开源基金实施了增资扩股和员工持股计划。这次变革后，前海开源基金迎来了翻天覆地的变化，投资业绩和管理规模均实现了长足发展。在短短的时期内，公司的盈利能力使得深圳市和合投信资产管理合伙企业（有限合伙）迅速收回投资成本并开始分享可观的投资收益。假设今年全年前海开源基金的净利润能达到3亿元左右，那么该合伙企业将确认高达7500万元的投资收益。对于蔡颖和王宏远等核心人员来说，他们可以双双确认1万元的投资收益。

汇添富基金是大型基金公司中率先实现员工持股计划的典范。去年底，公司注册资本的变更显示了员工持股计划的重要性。上海菁聚投资管理合伙企业（有限合伙）以人民币4.15亿元的溢价认购了新增的注册资本，显示出公司的强劲增长潜力。作为投资实体的上海菁聚投资管理合伙企业（有限合伙）是此次汇添富基金员工股权激励的重要载体，而它的成功也为员工们带来了丰厚的回报。在这样的激励下，汇添富基金的员工们共享公司的发展成果，感受到了前所未有的美丽。

这些基金公司的员工持股计划不仅让员工们享受到了公司的发展红利，也进一步激发了员工的工作热情，实现了公司与员工的共同发展。汇添富基金是一家大型基金公司，以其强大的盈利能力在市场上备受瞩目。根据东方证券的年报和半年报数据显示，该基金公司在2015年全年实现了9.4亿元的净利润，而在2016年上半年，其净利润也达到了32899.48万元。在这样的业绩表现下，上海菁聚投资管理合伙企业作为投资者，其对应的投资收益将达到4928万元，预计全年投资收益将在1亿元左右。按照这样的盈利水平，收回投资成本大约需要4年的时间，之后的收益前景更是值得期待。

有一家名为永嬴基金的公司在员工股权改革方面也取得了引人注目的成果。尽管成立时间较晚，但永嬴基金已经实现了核心员工持股。在2014年8月，永赢基金的工商变更登记手续办理完毕，注册资本从1.5亿元增至2亿元。这次增资扩股后，共有28名员工成为股东，合计出资4500万元，占公司注册资本的22.5%。其中，公司总经理宋宜农的出资额占到了公司注册资本的近一半。

永赢基金依靠宁波银行和自身的努力，总体发展平稳。根据宁波银行的年报和半年报数据显示，该基金公司在2015年实现了6971.8万元的净利润，而在2016年上半年也实现了不俗的业绩表现。对于参与持股的核心员工来说，他们大约需要4年的时间来收回投资成本。

基金公司作为一个高盈利行业，其平均净利润率超过了25%。对于那些成为基金公司股东的员工来说，他们无疑是幸运的。那种喜悦和满足感是那些尚未实现员工持股的基金公司在职人员所无法体会的。想象一下，你不仅是公司的一名优秀员工，还是公司的股东，与公司共同分享着成功的喜悦和未来的期待，这无疑是一种令人羡慕的职场体验。