业绩股票和限制性股票有什么区别，其优点都是什么

　　业绩股和限制性股票有什么区别？业绩股就是指在年初确立了合理的业绩目标的股票，如果吉利对象在年底达到预期的目标那么公司就会授予一定数量的股票，或者是奖励一定的基金购买本公司的股票。业绩股的变现以及流通都是有一定的时间和数量上的限制。另一种在操作和功能上类似于绩效股的长期激励方式是绩效股，它与绩效股的不同之处在于业绩股是授予股票，绩效股是授予现金。

　　限制性股票是指事先授予激励对象的一定数量的公司股票，但对股票的来源和出售有一些特殊的限制。一般只有当激励对象完成特定目标(如扭亏为盈)时，激励对象才能卖出限制性股票并从中获益。

　　本质上业绩激励股和限制性股票差别不大，绩效激励股票授予员工后员工仍需出资认购，到发行日才能卖出。限售股也是公司为吉利员工而设立的一种股权激励计划，这以为这公司未来业绩是和员工有一定的密切联系的，员工只有在认购以后才能进入限售期。

　　两者之间的细微差别在于业绩激励股票通常在年初就设定目标，而在年底完成后公司会给予奖励，类似于奖金，所以员工非常愿意认购。

　　通过限制性股票实施股权激励表明，公司和员工的利益是一个共同体，但目前上市公司不断以这种方式融资，员工往往不愿意认领。主要是担心限售股期限过长，未来不确定因素导致股价下跌。

　　绩效激励模式有以下优点

　　(1)能激励公司高管努力实现业绩目标。为了获得股票形式的激励收益，激励对象会努力工作实现公司预定的业绩目标。在获得激励股票后，激励对象将成为公司股东，与原股东有共同利益，会更加努力地提升公司业绩，从而从公司股价上涨中获得更多利益。

　　(2)具有很强的约束力。激励对象获得奖励的前提是达到一定的业绩目标，将来收入会逐步实现。激励对象未通过年度考核将受到抵押风险的惩罚或激励股票被取消，退出成本较高。

　　局限性主要体现在两个方面一是获取条件二是销售条款。但重点的定位很明确，尤其是第二个方面。而且方案是根据各个办公室的实际情况设计的，具有一定的灵活性。