券商追逐公募基金牌照 人才缺口成瓶颈

【券商追逐公募基金牌照，人才缺口成发展瓶颈】

近日，国金证券对公募基金管理资格的申请进行了补正，标志着其有望加入华泰证券资管子公司等获得公募基金管理资格的行列。目前，已有12家券商获得了公募业务牌照，但相较于传统公募基金，券商系公募基金在规模、产品种类及服务质量方面仍有待提升。

规模发展方面，尽管有数据显示截至10月底，这12家获得公募牌照的证券资产管理公司合计规模约800亿元，其中超过百亿规模的公司仅有两家，但多数公司仍在百亿规模以下挣扎。截至11月10日，今年虽有所提速的基金发行，但券商系公募在整个公募基金领域仍显得边缘化，占比不足1%。市场人士指出，目前还有三家券商系公募尚未推出任何产品。

从产品角度看，已获公募资格的券商或券商资管所发行的产品以混合基金和固定收益类为主，股票型基金明显缺失。近三年的发展也显示，券商系公募发行的代表主动管理能力的权益类基金并不多见。市场人士分析认为，这与券商过去主要面向机构和高净值人群，强调绝对收益的资金定位有关。在取消大集合后，虽然不少券商纷纷争取公募基金牌照，但在如何发展公募业务方面，许多并没有具体筹划，目前发行的一些公募产品也只是大集合的变种。

值得关注的是，人才瓶颈已成为制约券商系公募基金发展的关键因素。目前这些券商系公募中，基金经理主要来自券商内部，具有公募基金背景和保险背景的基金经理相对较少。业内人士表示，尽管券商系公募具有诸多优势，如突出的主动管理能力、灵活的投资操作等，但缺乏经验丰富的基金经理等核心人才，制约了其进一步发展。

对于未来，市场人士表示，随着券商对公募基金领域的深入布局，人才短缺问题将会逐渐凸显。只有积极引进和培养具有丰富经验和专业技能的基金经理等核心人才，才能推动券商系公募基金的发展，更好地服务投资者。券商系公募还需要在产品设计、投资策略等方面不断创新，以满足市场的多样化需求。

券商追逐公募基金牌照的趋势已经形成，但要实现持续发展，仍需克服人才缺口等挑战。期待未来券商系公募基金能够凭借其独特的优势，为投资者带来更多的投资机会和收益。在基金经理的深厚底蕴时，我们发现山西证券独树一帜，其基金经理的平均从业经验达到了惊人的五年以上。这样的资深团队在行业中仍是凤毛麟角。相较于山西证券，中银国际证券和东证资管虽然资历稍浅，但也具备相当的基金经理经验，分别为3.19年和2.83年。遗憾的是，大多数券商的基金经理经验尚不足两年，甚至最短的在岗时间仅为惊人的0.02年。

根据证券业协会的数据，目前共有116家券商，其中有1425名投资主办人员，他们的角色与基金经理相似，人数与现有的公募基金经理相当。这些券商在自身资管计划的重压下，难以抽调人员专门管理公募资产。券商系公募投资人才的短缺可能严重制约其公募产品的发展。

值得注意的是，《基金法》第十九条的规定对券商系公募的发展也构成了一定的制约。该法规明确，公开募集基金的基金管理人的董事、监事、高级管理人员和其他从业人员，不得兼任基金托管人或其他基金管理人的职务。这一规定意味着券商母公司的高管不能在资管子公司担任高管职务，可能在高管人才的储备方面捉襟见肘。

券商系在信息披露制度方面也存在亟待完善的问题。我们浏览各家券商资管网站时发现，大多数公司未能将公募产品与众多资管计划产品明确区分，没有为公募系产品设立专门的分类。济安金信基金评价中心主任王群航指出，券商系公募的信息披露在透明度和公开程度上有待进一步提高。透明度的提升将有助于投资者更好地了解产品的风险与收益情况，从而做出更明智的投资决策。

虽然券商系公募基金经理在数量上已经达到一定规模，但在经验、法规制约和信息披露等方面仍面临诸多挑战。为了行业的持续健康发展，这些问题亟待解决。