增值期权（如何做期权）

公司给员工发放期权，实际上是一种激励机制。这意味着公司授予员工在未来某个时间点以特定价格购买公司股票的权利。这种机制将员工的利益与公司的未来前景紧密绑定在一起，激励员工更加努力工作，推动公司业绩增长。简单来说，期权就像是一种“未来的奖励”，如果员工努力工作，公司业绩提升，股票价格上涨，员工行使期权时就能获得收益。这样，员工的积极性和忠诚度都会得到提高。这种策略对于公司吸引和留住优秀人才具有重要意义。员工期权也是公司看好自身发展前景的一种表现，有助于提升团队士气和市场信心。股份期权（Phantom Stock Plan，简称PSP），是一种虚拟股票计划，主要适用于非上市股份有限公司。公司通过将其所有权转化为虚拟股份，并基于特定契约，赋予企业经营者或员工在未来以固定价格购买公司股权的权利。这种期权的特点有以下几个方面：

股份期权通常用于未上市公司，以激励公司经营者及员工。这些公司往往具有上市潜力和预期。股份期权代表着未来的经济收益，具有一定的不确定性。即使公司未能上市，持有期权的员工仍可以按照约定的价格购买公司股票。这些虚拟股票不可在二级市场流通，但可私下转让。在股权激励计划的有效期内，授予的限制性股票需经过一定的禁售期，期间不能随意转让。解锁期结束后，员工可根据计划和个人业绩情况解锁更多股票。

再来看期权本身的概念。期权源于十八世纪后期的美国和欧洲市场，是一种赋予持有人在特定日期或之前以固定价格购买或出售资产的权利的合约。期权的标的物多样，包括股票、债券、货币、股票指数和商品期货等。值得注意的是，期权出售人并不一定拥有标的资产，且期权交易允许卖空。到期时，双方不一定进行实物交割，而是通过补足价差来结算。

关于期权的操作，这是一个相对复杂的金融衍生工具。想要参与期权交易，需要获得相应的权限。期权交易允许投资者通过买入认购期权、卖出认沽期权等方式进行做多操作，也可以通过卖出认购期权、买入认沽期权等方式进行做空操作。以买入认购期权为例，投资者购买的是未来以固定价格购买特定资产的权利。如果市场走势符合预期，投资者可以选择行权获取利润，或在到期前转让期权。

股票期权的操作与“两融”业务相比具有更高的杠杆效应。股票期权的直接杠杆倍数可达10倍甚至更高，这意味着操作得当可以大幅扩大收益空间，但如果判断失误，也可能导致巨大亏损。对于投资者而言，了解和掌握期权知识及操作技巧至关重要。

股份期权和期权在激励员工、投资获利等方面具有重要作用。对于企业和投资者来说，深入理解其运作机制和风险点，是有效利用这一金融工具的基石。