新三板挂牌企业频现期权激励

见习记者 王瑞报道

近日，北京某新三板投资经理在接受采访时坦言：“股权激励犹如一把双刃剑，既助力新三板企业腾飞，也在一定程度上导致了股票的震荡。”今年，越来越多的新三板企业选择摒弃传统的股权激励模式，纷纷转向期权激励方案。

自今年二季度以来，新三板市场经历了一场风雨飘摇的回调。一些投资经理分析认为，股权激励在其中扮演了重要角色。这些企业毫不吝啬地将股权以极低的价格授予员工，并且不设锁定期。这种慷慨激励却埋下隐患。员工获得低价配股后，往往急于在二级市场套现，导致企业内部股权结构失衡，核心员工持股成为常态。

不少明星公司因过度炒作而备受瞩目。一些公司意识到自己的股价早已脱离了实际价值，于是员工们便急于将手中的股权变现，纷纷在二级市场抛售，导致股价大跌。这种现象不仅加剧了市场的波动，也使得一些企业面临二次增发的困境。这种变化让投资经理们忧心忡忡并警告称：“过度的炒作和抛售是导致股价大跌的重要原因之一。”

在此背景下，股票期权激励逐渐成为新三板企业的新宠。自去年仁会生物成功实施股票期权激励计划后，众多企业纷纷效仿。分豆教育于四月底推出了股权激励方案，计划以每股八元的价格定向增发一千万股份用于员工激励。同样地凯立德也宣布了股票期权激励计划，旨在吸引和留住优秀人才。这些激励计划的实施条件严苛且明确，除了满足一定的业绩要求外，还要求激励对象在行权期内达到个人业绩考核标准。

期权激励如同有限合伙平台一样运作，员工需要投入真金白银购买企业股份并与企业签订对赌协议。当公司业绩达到预期时，员工将获得丰厚收益；反之则可能面临资金损失的风险。这种激励方式不仅激发了员工的工作热情也引起了机构的关注。投资经理们表示：“对于实施期权激励的企业，我们会给予更多的关注和加分。”他们预测未来会有更多的新三板企业选择期权激励以实现长远发展。这种新模式不仅有助于稳定市场信心也为新三板企业带来了新的发展机遇。