第一天上班就拉这么大仇恨：基金公司开门利是竟然有这么多！

正月初八，开工大吉。各位亲爱的朋友们，你们是否也患上了节后不想上班综合症呢？

大家是不是都期待着收到单位派发的开工红包呢？基金君在此为大家带来了一场基金公司开门红包大比拼的八卦！让我们看看财大气粗的基金公司为员工准备的红包，或许你会感叹选错专业……

普及一下知识点：开工利是是广东、香港、台湾等东南沿海地区的一种习俗。人们认为“利是”寓意大吉大利、好运连连。在这个特殊的日子，企业重新开工时，员工向老板拜年，而老板则向员工及下属派送红包，寓意开工大吉，一团和气，生意兴隆。对于广大上班族来说，晒开工利是成为每年一度的趣事。

今天，正月初八，年后开工第一天，开工利是成为我们打败长假惰性，振奋精神去上班的重要动力。

接下来，让我们看看各地的基金公司都为大家准备了怎样的开工红包吧！

南方广州深圳的基金公司作为行业佼佼者，纷纷向员工派发丰厚的开工红包。深圳小型R基金公司虽然今年没有发放红包，但员工们依然满怀期待。南方G基金公司的开门利是达到了800元，已成为行业常态。深圳P基金公司更是为员工准备了1800元的开工红包，让人羡慕不已。而南方Y基金公司则表示HR请假尚未发放红包，但往年都是888元的好彩头。

再来看北京的基金公司情况如何？据了解，北京有7家公募基金有开工利是。但北方的企业似乎没有南方的规矩多，有些基金公司甚至从未发过春节后的开工红包。北京某大型基金公司内部人士表示，自己工作十几年了，基金公司从来没有发过这一传统意义上的开工红包。但也有消息透露，北京T基金、C基金、G基金等发放了1000元的开工红包。

最后来看看上海魔都的基金公司情况。沪上某G基金公司为了讨个好彩头，从几年前就开始发放红包，但相较于广东的盛大习俗，上海的红包相对简单。不过也有基金公司人士表示，公司历来没有这样的习俗，很多类似的有上海国资委控股的基金公司和中外合资基金公司并不做此要求。沪上某大型基金公司人士表示领导也就作罢。沪上Z字基金公司截至下班仍未见红包身影。

各地的基金公司在发放开工红包方面存在差异。虽然有些公司未能为员工准备这一特殊福利，但我们依然可以从中感受到节日的氛围和对新的一年的美好期待。让我们期待在新的一年里，工作顺利，事业有成！近期，关于沪上某C基金公司和私募公司发放开门利是的消息引起了广泛关注。虽然金额不一，但这一传统活动却引发了行业内的小小热潮。

在基金公司内部，某些基金公司如北京格雷投资，以微信红包的形式发放开门利是，金额随机分配，令人期待。并非所有基金公司都遵循这一传统，比如重阳、博道、名禹、倍霖山等基金公司并未进行此类活动。尽管如此，仍有部分公司向员工发放了数百元的红包作为节日福利。有趣的是，上海似乎没有发放开门利是的习惯，有些私募对此传统持怀疑态度。“券商中国”也为我们带来了关于券商开工红包的调查报告，让人看到不同券商之间的恩怨情仇。有的券商如中投证券取消了开工红包，而有的券商则继续延续传统，如华林证券和华创证券依旧给予员工800元的开门利是。相比之下，招商证券的红包最为吸引人，达到3988元。

与此“信托百老汇”也为我们带来了各大信托公司的开工红包情况。在华南片区，平安信托的业绩和红包一样出色，给予员工购物卡形式的红包。华润信托虽然净利润居行业之首，但今年的开工红包却从高额现金变为小额现金或实物奖励。大业信托虽然注册资本不高，但在红包方面却十分大方。而粤财信托作为一家广东企业却没有发放开工红包，让一些人感到惊讶。在其他南方信托公司中，有的公司选择发放小额现金红包或购物卡作为福利，而更多的公司则表示羡慕并没有发放红包。而在北方地区的一些信托公司中，国民信托的开工红包引起了羡慕和关注，而其他一些公司则没有发放任何红包。这些差异反映了不同公司在员工福利方面的差异和不同的企业文化。虽然红包的金额不一，但这一传统活动为员工带来了惊喜和期待，也反映了公司的关怀和对员工的激励。这也让我们看到了金融行业的多元性和丰富性。关于信托与保险行业的薪酬情况

以往，我们可能并未过多关注中信信托、中融信托以及重庆信托的薪酬情况，但今年依然如此，这些公司并未在薪酬方面带来惊喜。他们依然保持着低调的薪酬策略，也许这正是这些公司稳健发展的秘诀之一。

当我们转向保险行业，情况则变得更为丰富起来。根据证券时报旗下公众号“保险了没”的调查显示，各大保险公司的福利待遇差异显著。

以平安保险为例，其价值高达680元的万里通积分，充分证明了其在行业内的领先地位和其对员工的重视。其子公司之间的福利待遇也保持一致，为员工提供了稳定的收入预期。

某大型保险央企则采取了更为传统的薪酬策略，虽然向员工发放了500元的过节福利，但这笔福利却被纳入了税收范畴。这进一步证明了其作为一家央企的稳健风格。

安邦保险则以其独特的福利策略引人注目。该公司对春节一天上班的员工发放了高达300元的福利，节后第一天上班的福利则时有时无，让人不禁猜测是否和老板的心情有关。这种不走寻常路的策略，彰显了安邦保险的个性。

生命人寿则以其相对较高的福利额度引人关注，其发放的388元福利足以让人享受一顿美食。而珠江人寿作为一家规模较小的公司，其200元的福利额度也体现了其对于员工的关怀与重视。

无论是信托还是保险行业，都有其独特的薪酬文化。虽然某些公司依然保持低调，但更多公司在员工福利方面已经走在了不断完善的道路上。这种多样化的薪酬策略无疑为员工带来了更多的期待和惊喜。