国企高管薪酬改革划定时间表 薪酬普降20%至30%

【国企高管薪酬改革进入新阶段，普降20%至30%】

随着国企改革的深入，薪酬改革成为了重要的一环。据了解，目前超过十省份已经出台了国企负责人薪酬改革方案，并且正在陆续落地实施。根据这些方案，国企高管的薪酬将普遍降低20%至30%，这对于国企高管来说无疑是一次重大的变革。

此次薪酬改革不仅涉及到高管的基本薪资，还涉及到其福利待遇等方面。据参与制定薪酬方案的地方负责人透露，薪酬改革方案将在明年基本落实。除此之外，各地还划定了“红线”，对于违规自定薪酬、兼职取薪等行为的企业负责人将给予相应的处分，并追回违法所得。

对于国企高管来说，此次薪酬改革并非简单的降薪，而是与市场接轨，实行差异化薪酬分配办法。据接近人社部的专家表示，这是为了进一步深化国企改革和收入分配改革，实现企业经营效益与高管薪酬的挂钩。这样的改革可以激发高管的积极性，提高企业的市场竞争力。

具体到各个省份，广东省国资委表示改革后国企负责人与职工薪酬差降至6.5倍，而浙江省属企业负责人的平均薪酬水平将下调31.5%。一些市属国企的薪酬改革方案也正在加速推进，包括国企一把手和整个班子都要降薪，降幅在20%到30%之间。

除了各地方案陆续出台外，一些国有企业也在积极制定并落实本企业的薪酬改革实施计划。一位地方国企人士透露，一些市属的国企负责人的薪酬改革方案已经基本完成，正在等待批复。市场化选聘将成为下一步深化国企薪酬改革的重要内容。这意味着国企高管的选拔将更加市场化、透明化。

此次薪酬改革的背后，是对国企改革和收入分配改革的深层次推动。通过薪酬改革，打破国企高管薪酬过高的现象，实现薪酬与业绩的挂钩，激发高管的积极性，提高企业的市场竞争力。这也是对市场公平的一种保障，让国企高管的薪酬更加合理、透明。

多位行业翘楚普遍认为，国有企业薪酬改革的公开化和透明化步伐的加快，对于防止央企高管职务腐败、确保国有资产的保值增值以及提升国有企业的竞争力具有深远的积极影响。这一改革，就像给正在变革中的国有企业混合所有制改革注入了一剂强心针。

配套进行的，是市场化的选聘机制的加速推进。包括上海、广东、浙江、河北等在内的多个省市，都在改革内容中明确了用人制度的调整，包括“选聘职业经理人试点”等。降薪并非薪酬改革的重点，而是通过分级分类管理，规范组织任命的企业负责人薪酬分配。真正的目标在于做增量，鼓励逐步增加市场化选聘人员的比例。

中国企业研究院的首席研究员李锦指出，当前我国的人力资源价格体系尚不完善，国有企业在考核、激励体制等方面存在僵化现象。缺乏完善的职业经理人市场化选聘制度和市场化薪酬制度，导致了企业高端人才的流失以及市场竞争力的不足。

多位国企内部人士透露，如何吸引并留住人才是国企发展的核心问题。薪酬管理需要在机制体制和市场定价方面找到一个合理的平衡点，以此缓解社会舆论关于薪酬的争议。这也将让企业步入“高薪人才高利润”的良性循环，实现现代化的法人治理结构和高度透明化的选人用人体制。

一位负责地方薪酬改革方案制定的专家表示，高管薪酬应该由市场来决定。这意味着去行政化的步伐将加快。对于地方国有企业的负责人来说，不应该允许他们一边享受官员的待遇，一边管理企业。

一位央企负责人透露，在薪酬与效益挂钩的前提下，企业内部将进行更的市场化改革。特别是建立职业经理人相关制度后，市场化选聘将带来包括岗位细分、贡献细分、分配细分为内容的薪酬体系的完善。这将推动企业内部改革和管理提升，甚至提高员工的整体收入。

《经济参考报》记者获悉，国资委等相关部门正在积极酝酿政策，以扩大试点的方式逐步增加国企高管的市场化选聘比例。这意味着，央企、国企的“领头羊”将更多地从市场中选拔产生。国企高管薪酬将与选聘方式紧密挂钩，即任命的由部门定价，市场选拔的则完全由市场来决定。这一改革将彻底打破传统模式，为国企注入新的活力。