悉地设计离职率远超同行 募资用途或成IPO质疑重点

员工人数及离职情况介绍来自悉地设计的招股说明书解读

每天有近四人选择离开，一年超过一千三百人告别。在这家名为上海悉地工程设计顾问股份有限公司的企业，员工总数仅四千余人。究竟是怎样的企业，竟有如此高的离职率，准备IPO之际，令人不禁好奇。

悉地设计，一家在城市建设和开发领域耕耘的大型工程实践咨询机构，业务涵盖建筑设计、策划咨询、市政勘察等。其参与设计的项目如国家游泳中心、北京奥林匹克公园网球中心等，均为知名项目。根据美国《工程新闻记录》排行榜，CCDI已跻身全球工程设计百强企业行列。

优秀的业务表现背后，却隐藏着高离职率的现实。在短短的几年里，员工流失率高达惊人的百分之二十六点四四至百分之三十六。每天平均有四人选择离开，这样的离职率对于任何一家公司来说都是一个巨大的挑战。尤其是高级设计员工的流失，更是对公司的稳定发展带来不小的冲击。记者尝试联系公司获取原因，但并未得到明确答复。与此多名员工和业内人士均反映存在加班过多、薪酬不成正比等问题。这些可能是导致大量员工流失的关键因素。除此之外，法律诉讼中的劳动纠纷也占据了相当大的比例。公司诉讼清单中甚至包含劳动争议案件。这无疑进一步加剧了市场对公司的担忧。

尽管公司给出的工资水平并不算低，甚至有些还高于当地平均水平。但当记者尝试调查员工的真实薪酬水平时，发现并非如公司所说那般乐观。更有员工透露薪酬下降的情况屡见不鲜。这也引起了部分员工的担忧和不满。对此公司也未给出正面回应或解决方案。对此情况甚至有的财会人士评论到，“公司似乎在吸取员工的血汗来增亮业绩。”这无疑是对公司管理层的一个极大警示。员工的辛勤付出和薪资待遇的公平性是企业稳定发展的基石之一，如此行为将有可能对公司的发展带来不良影响。在此情况下公司即将进行IPO未来是否能成功仍是未知数悉地设计面临的不仅是员工流失问题还需要解决员工的待遇问题以及由此带来的信任危机以确保其走上一条平稳发展之路顺利迎接IPO的挑战。深陷业绩下滑与资金困境的悉地设计，如何走出泥沼？

曾以高额薪水自豪的悉地设计如今面临严峻挑战。尽管连续降薪总额可观，但营业收入和净利润却连年下滑。数据显示，从2014年至2016年，其营业收入分别为约22.03亿元、18.91亿元和18.31亿元，同期净利润仅有约2.95亿元、2.25亿元和令人担忧的仅约1.84亿元。这引发了业界对于其业绩持续下滑的担忧。即便是通过大幅降薪节省开支，似乎也难以扭转业绩下滑的趋势。面对如此困境，行业分析师龙天光指出，设计咨询行业在特定时期内的市场波动可能是一个重要因素。尽管行业在逐步回暖，但过去几年的业绩下滑让市场对悉地设计的持续盈利能力表示质疑。资金链问题同样凸显出这个企业的紧张状态。公司为了筹集资金计划通过IPO募资方式中的大部分资金用于补充流动资金，然而这种做法可能给其IPO带来风险。一位保代人士透露，高额的补充资金比例可能降低企业的IPO成功率。经济学家宋清辉进一步指出，这种做法有可能意味着公司资金链确实存在问题。不仅如此，公司面临的资金困境还体现在其应收账款余额持续上升、土地使用权和自有房屋被抵押等问题上。除了这些显而易见的问题外，悉地设计还面临租赁房产瑕疵、社保及公积金缴纳不规范等问题。更令人担忧的是商誉占非流动资产比例较高的问题，这也反映出公司在过去的企业合并过程中可能存在风险隐患。面对如此多的挑战和问题，市场对悉地设计的上市之路充满了担忧。尽管该公司希望通过募集资金提升市场竞争力和抗风险能力，但过高的资金募集比例无疑给其IPO之路增加了不确定性。目前，记者发邮件采访悉地设计后并未收到任何回复，市场对公司的未来充满了不确定性。究竟能否走出业绩下滑和资金困境的泥沼，我们拭目以待。