中小公募机构高管频繁变动 要留住人才需发挥激励机制作用

公募机构高管频繁变动现象分析

作者：余世鹏

近期数据显示，截至8月6日，今年以来共有81家公募机构的高管发生职位变更，其中中小公募机构的高管离职现象尤为突出。这一现象引起了广泛关注，因为核心高管对公司的发展起到至关重要的作用。

上海证券基金评价研究中心总经理刘亦千指出，基金行业是个人力资本主导的行业，高管变更一直较为频繁。基金行业还是利益集中、考核明确的行业，机构考核和评价也会对人才的流动产生影响。对于中小基金公司而言，要想实现持续发展，必须想办法留住核心高管人才。对此，前海开源基金首席经济学家杨德龙也持相同的看法。他指出，尽管中小基金公司在“弯道超车”方面面临挑战，但只要能够留住核心人才，便能在投资业绩、产品和渠道创新、品牌价值等方面取得突破。

为了留住核心高管和人才，激励机制的完善至关重要。除了提供具有竞争力的薪资和奖金外，股权激励和员工持股计划也被视为有效的激励手段。中国证监会相关部门已发出通知，鼓励证券公司、基金管理公司实施员工持股计划。信达澳银基金总经理朱永强表示，股权激励计划有助于将优秀人才与公司利益绑定在一起，有利于完善公司治理机制。据了解，信达澳银基金的股权激励计划正在酝酿中，预计在年内落地，计划将覆盖投研骨干等关键岗位的员工。

值得注意的是，中小基金公司在过去几年在机制上不断尝试新的。例如前海开源基金不仅实施了合伙人制度，还于2019年底实施了“轮值CEO制”。最近，该公司迎来了中国基金业协会原秘书长贾红波的加盟，担任联席总经理一职。对此变动，前海开源基金表示，贾红波的入职将主要负责机构业务。这一人事变动无疑将为前海开源基金带来新的活力和发展机遇。

中小公募机构高管频繁变动是一个值得关注的问题。为了留住核心人才并实现持续发展，基金公司需要在激励机制上做出更多的和努力。只有通过有效的激励机制，才能吸引和留住优秀的人才，从而在竞争激烈的市场环境中脱颖而出。